股權改制顯效 中歐基金經理猛增10人

　　股權改制顯效 中歐基金經理猛增10人

　　在基金行業(yè)人才流動的今天，哪些基金公司在吸引人才方面更有優(yōu)勢？《證券日報》基金新聞部根據資訊數據整理顯示，截至9月12日，年內10家基金公司基金經理凈流入量在5人之上，其中中歐基金基金經理凈增長人數最多，為8人。

　　對于中歐基金吸引人才能力強與其2014年股權改革方案獲準實施，實現核心團隊持股不無關系。作為業(yè)內首推事業(yè)部及策略組制度，先栽下梧桐樹，之后憑借公司先進的制度吸引大量的基金業(yè)優(yōu)秀人才加入。

　　在2015年基金經理紛紛離職的環(huán)境中，中歐基金僅有2名基金經理離職，但同期新聘任10名基金經理，這些人中2人來自基金公司內部提拔，剩余8人均為在2014年或2015年加入中歐基金。中歐基金在股權變動最新公告中顯示，包括竇玉明、劉建平在內的5位自然人股東將向上海睦億投資管理合伙企業(yè)轉讓合計持有20%公司股權。業(yè)內分析人士表示，此舉實施更有利于吸引人才。

　　基金經理人數凈增8人

　　《證券日報》基金新聞部根據資訊數據整理顯示，截至9月12日，年內新聘基金經理人數為373人，而離職人數為256人，凈流入人數為117人。10家基金公司基金經理人數凈流入量超過5人，其中中歐基金凈流入人數最多，為8人。具體看來，中歐基金年內新聘基金經理10人，期間2人離職，即凈流入數為8人。

　　中歐基金今年新聘任的10名基金經理中，既有內部提拔又有外部招聘。具體看來，2012年10月份加入中歐基金的林英睿，曾任基金經理助理兼研究員，2015年5月29日開始擔任中歐新趨勢的基金經理一職；2011年4月份加入中歐基金的莊波，曾任研究助理、研究員，2015年3月20日開始擔任中歐成長優(yōu)選回報的基金經理一職。

　　剩余8位年內新聘的基金經理加入中歐基金的時間在2014年和2015年。具體看來，2014年12月份加入中歐基金的劉明月，現任投資總監(jiān)、事業(yè)部負責人，在今年5月18日開始擔任中歐明睿新起點的基金經理一職；2015年6月份加入中歐基金的劉德元，任信用研究員一職，8月20日開始執(zhí)掌中歐增長回報債券基金；2015年3月份加入中歐基金的吳啟權，任基金經理助理兼研究員，5月25日開始與葛蘭共同管理中歐瑾泉靈活配置混合型基金、中歐瑾和靈活配置混合型基金和中歐瑾源、與孫甜共同管理中歐琪和靈活配置基金；2015年5月份加入中歐基金的張燕，任基金經理助理，5月25日開始與莊波共同管理中歐成長優(yōu)選回報靈活配置基金；2014 年 12 月份加入中歐基金的尹誠庸，任基金經理助理兼研究員，5月25日開始執(zhí)掌中歐純債分級債券基金和中歐鼎利分級債券基金；2014年10月份加入中歐基金的葛蘭，任研究員，1月29日起任中歐明睿新起點混合型證券投資基金的基金經理；2015年3月份加入中歐基金的曲徑，擔任事業(yè)部負責人一職，5月18日起任中歐滬深300指數增強型證券投資基金(LOF)基金經理。

　　股權改制開始現效

　　目前，中歐基金的股權結構為北京百駿投資有限公司、國都證券有限責任公司、上海睦億投資管理合伙企業(yè)分別持股20%，意大利意聯銀行股份合作公司持股占比為35%，萬盛基金投資有限責任公司持股占比為5%。中歐基金股權變動最新公告中顯示，包括竇玉明、劉建平在內的5位自然人股東向上海睦億投資管理合伙企業(yè)轉讓合計持有20%公司股權。

　　對此，中歐基金總經理劉建平曾表示，中歐基金股改規(guī)劃將由此繼續(xù)擴大、深化。未來公司團隊還會繼續(xù)增持公司股權，而此次股權改制是一次重要的鋪墊。除了公司核心管理層、策略組負責人持有股權之外，未來進一步讓公司的市場體系、運營體系的核心員工都能成為合伙企業(yè)的合伙人，持有中歐基金的股權。

　　中歐基金把戰(zhàn)略定位在追求業(yè)績的多策略投資精品店，其中的三大特色分別是選擇最優(yōu)秀的投資團隊合作；建立市場化導向的制度體系；管理人與持有人利益一致。

　　在投資團隊方面，目前，中歐基金已組建10個投資策略組。分別為高阿爾法策略組、行業(yè)精選策略組、成長策略組、低估值成長(GARP)策略組、價值投資策略組、絕對收益策略組、基本面趨勢策略組、固定收益策略組、宏觀交易策略組和量化投資策略組。在市場化體制方面，將基于長期業(yè)績的考核激勵制度，組織結構扁平化和內部資源向研究傾斜，在跟投制度上將要求基金經理購買，鼓勵員工購買和制定獎金轉投。

(責任編輯：DF099)