人保資產迎基金業(yè)務新舵手 保險系公募能否扭轉重固收輕權益的偏科困局？

　　萬億級保險資管公司迎來公募新舵手。最新公告顯示，人保資產已任命賈鳴為公司公募基金事業(yè)部總經理，任職日期自2024年1月5日起，原公募基金事業(yè)部總經理蔡紅標因工作安排轉任公司其他崗位。

　　據(jù)悉，在過去的2023年，人保資產已發(fā)生多起人事變動，董事長和總裁先后因年齡等原因辭任，人保資產僅在2023年10月完成了新任董事長的交接，而下一任總裁將由誰來繼任至今仍懸而未決。

　　事實上，在人保資產更換公募負責人之外，開年以來還有國壽安?；稹⑻┛祷鹨哺鼡Q了公募舵手。業(yè)內人士表示，險資公募一個明顯的短板是“偏科”嚴重，往往重固收而輕權益，在主動權益投資能力和產品布局方面較為單薄。如何走出舒適圈，在固收和權益投資領域實現(xiàn)兩條腿走路，可能是擺在新任負責人面前的重要課題。

　　萬億保險資管迎公募新舵手，賈鳴履新人保資產公募基金事業(yè)部總經理

　　繼泰康基金、國壽安?；鸶鼡Q董事長之后，另一家保險資管公司也更換了公募掌舵人。

　　人保資產最新發(fā)布的公募基金事業(yè)部總經理變更公告顯示，賈鳴于1月5日起任人保資產公募事業(yè)部總經理，原總經理蔡紅標調任公司風險管理部總經理。

　　公開資料顯示，賈鳴曾任鐵道部資金結算中心結算部、稽核部科員，人保資產風險管理與合規(guī)部副總經理（主持工作）、金融產品事業(yè)部總經理。

　　據(jù)悉，風險管理部新任總經理蔡紅標是人保資產元老級人物，曾在人保資產風險管理部、綜合部、信用評估部等多個部門擔任要職。

　　除了人保資產公募負責人更迭外，開年以來還有國壽安?；?、泰康基金兩家保險系公募董事長發(fā)生調整。

　　1月19日，國壽安保基金公告，于泳接替王軍輝擔任公司董事長。

　　與國壽安?；鹜論Q帥的還有泰康基金。據(jù)悉，泰康基金新任董事長陳奕倫，于2015年6月加入泰康系公司，歷任多個投資部門要職。

　　據(jù)了解，在上述3家保險資管機構中，人保資產、泰康資產兩家險資最初都是以事業(yè)部的形式開展公募業(yè)務。

　　業(yè)內人士表示，近兩年金融市場表現(xiàn)不佳，與其表現(xiàn)強關聯(lián)的保險資管機構人事變動也頗為頻繁。Wind數(shù)據(jù)顯示，2023年末，人保資產共有10位基金經理，其中有7位均為年內新聘。同時，年內也有7位離職。今年1月，又有兩名基金經理離任。

　　針對投研人員的加速流失，蔡紅標曾公開回應：“人事更迭是由于種種主客觀原因造成的，有水土不服的問題，有能力與公司的發(fā)展階段不相適應的問題，還有信心不足的問題?？陀^來講，人事頻繁更迭，的確容易形成管理上的空窗期，容易發(fā)生一些問題?！?/p>

　　3家保險系公募固收類占比較大，后市權益類產品規(guī)模有待提升

　　觀察國壽安保基金、泰康基金及人保資產公募以往規(guī)模的變化，財聯(lián)社記者發(fā)現(xiàn)重固收而輕權益是3家保險資管公司的一大特點。

　　以國壽安保基金為例，該公司旗下權益類產品規(guī)模較小，管理規(guī)模9成以上依靠固收產品支撐。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2023年末，國壽安保基金股票型基金14只，規(guī)模65.22億元；混合型產品35只，規(guī)模88.07億元；債券型基金39只，規(guī)模1238.76億元；貨幣型基金7只，規(guī)模1251.63億元，F(xiàn)OF產品規(guī)模8.24億元。

　　截至2023年末，國壽安保基金權益類產品規(guī)模為153.29億元，占總規(guī)模比為5.7%；固收類產品規(guī)模為2490.39億元，占到總規(guī)模比達93.9%?？梢钥闯觯摴竟淌疹惢鹫急容^大，權益類占比較小，“重債輕股”非常明顯。

　　與國壽安?；痤愃?，壽康基金的權益規(guī)模也較小。截至2023年末，該公司股票型基金、混合型基金規(guī)模分別為58.16億元、211.49億元，約占總規(guī)模的5%、20%。

　　與國壽安?；稹⑻┛祷鹬毓淌斩p權益類似，人保資產也是“偏科生”。Wind數(shù)據(jù)顯示，人保資產目前在管21只基金，其中債基達12只，在管規(guī)模為149.31億元，其中債券型基金就有130億元，占據(jù)九成江山。

　　針對3家保險系公募固收類產品占比較大的問題，業(yè)內人士表示，這主要由于保險系公募基金的核心團隊脫胎于保險資管公司，延續(xù)了保險資管穩(wěn)健投資、以絕對收益和大類資產配置見長的投資特色。

　　據(jù)悉，保險系公募公司成立之初，為了站穩(wěn)腳跟，憑借在固收產品上的優(yōu)勢，可以快速擴大規(guī)模。但缺點是權益類產品長期規(guī)模較小，規(guī)模增長放緩，跟同等規(guī)模的其他公募公司比起來，管理費的收入相對較少。

　　上述人士表示：“因為固收類產品管理費較低，通常在0.2%-0.3%左右，而權益類產品管理費通常在1.2%-1.5%之間。因此，保險系公募想要擴大規(guī)模，需要加強權益類的投研實力，提升權益類產品規(guī)模?！?/p>

　　未來，在新任董事長及相關投研負責人的帶領下，3家機構后市權益類產品規(guī)模能否提升，公司管理規(guī)模能否繼續(xù)增長，市場拭目以待。

（文章來源：財聯(lián)社）

(原標題：人保資產迎基金業(yè)務新舵手 保險系公募能否扭轉重固收輕權益的偏科困局？)

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