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華夏嘉實前三季均新聘11名基金經(jīng)理
業(yè)內(nèi)人士認為,大型老牌基金公司在人才吸引上具有優(yōu)勢,多出現(xiàn)基金經(jīng)理數(shù)量凈增長,而次新基金公司或小型基金公司則相反,集中出現(xiàn)了人才凈流失
基金業(yè)人才的流失,尤其是資深基金經(jīng)理出走他方,嚴重影響著基金業(yè)的發(fā)展,也是《證券日報》基金新聞部持續(xù)關注并發(fā)聲的話題。隨著三季度行情漸進尾聲,今年以來的“人才荒”到底“荒”到什么程度,成為人們議論的焦點。
據(jù)統(tǒng)計,截至上周末,基金業(yè)共有185人新聘為基金經(jīng)理,同期共有153人離職,整體來看,基金經(jīng)理的今年以來的增加量大于流失量。從基金公司的角度看,華夏嘉實前三季度均新聘11名基金經(jīng)理,與同期離職基金經(jīng)理數(shù)量相比,兩公司基金經(jīng)理數(shù)量明顯有增。
“隨著基金產(chǎn)品快速擴容,基金經(jīng)理也迎來不錯的增量。這些增量數(shù)據(jù)的背后,說明基金業(yè)仍是一個充滿魅力的行業(yè),吸引著一大批青年才俊?!北本┮换鸱治鰩煂τ浾弑硎?,人才增量大于流失量,或成基金業(yè)常態(tài)。
基金經(jīng)理全年變動量
還將實現(xiàn)“進大于出”
數(shù)據(jù)顯示,截至上周末,基金業(yè)共有185人新聘為基金經(jīng)理,同期共有153人離職。如果按此變更速度推算,在今年全年,基金經(jīng)理全年變動量還將實現(xiàn)“進大于出”。
銀河證券基金研究中心提供的數(shù)據(jù)顯示,15年內(nèi)(截至2012年底),基金行業(yè)共有710位基金經(jīng)理離開,同時卻有1535人進入成為了基金經(jīng)理;縱觀15年間,每年進入基金行業(yè)的人越來越多,2011和2012年均有超過200名基金經(jīng)理入行。最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2013年,基金行業(yè)共有138位基金經(jīng)理離開,同時卻有257人新成為了基金經(jīng)理;按今年以來的數(shù)據(jù)推算,全年新聘基金經(jīng)理數(shù)或達到247人,離職基金經(jīng)理數(shù)或達到204人。
“雖然今年以來離職基金經(jīng)理人數(shù)超過去年,但仍將實現(xiàn)‘進大于出’的趨勢。”上述基金分析師表示,這些增量數(shù)據(jù)的背后,有新成立基金而造成的基金經(jīng)理被動式新聘,也有基金在原基金經(jīng)理離職后的重新聘任。
華夏嘉實最“誘人”
前三季均新聘11名基金經(jīng)理
進一步分析數(shù)據(jù)顯示,今年以來,基金經(jīng)理凈增長32人,有35家基金公司實現(xiàn)了凈增長,同時又有25家基金公司出現(xiàn)了負增長,另有18家基金公司旗下基金經(jīng)理“進”與“出”打平,其余11家基金公司未發(fā)生基金經(jīng)理變更。
具體到基金公司,《證券日報》基金新聞部記者發(fā)現(xiàn),華夏、嘉實兩家基金公司最“誘人”,前三季均新聘11名基金經(jīng)理,而同期離職的基金經(jīng)理人數(shù)分別為6人、4人。也就是說,兩家基金公司均實現(xiàn)基金經(jīng)理人數(shù)的凈增長。其中,嘉實基金前三季度基金經(jīng)理人數(shù)凈增長7人,新增數(shù)量最多。據(jù)統(tǒng)計,嘉實基金目前基金經(jīng)理數(shù)為34人,基金經(jīng)理平均年限為3.79年,前三季度基金經(jīng)理變動率為40.74%;華夏基金目前基金經(jīng)理數(shù)為39人,基金經(jīng)理平均年限為3.65年,前三季度基金經(jīng)理變動率為32.35%。
前三季度基金經(jīng)理凈增長5人的基金公司,除了華夏基金外,還有鵬華基金、招商基金、前海開源基金,三家基金公司目前基金經(jīng)理人數(shù)分別為27人、23人、6人,基金經(jīng)理平均年限分別為3.65年、3.25年、2.31年,前三季度基金經(jīng)理變動率分別為36.36%、38.89%、500.00%。
“總體來看,大型老牌基金公司在人才吸引上具有優(yōu)勢,多出現(xiàn)基金經(jīng)理凈增長,而次新基金公司或小型基金公司則相反,集中出現(xiàn)了人才流失?!鄙鲜龌鸱治鰩煴硎?。記者也注意到,25家出現(xiàn)基金經(jīng)理人數(shù)負增長的基金公司中,既有華宸未來、財通等次新基金公司,也有東吳、寶盈、益民、金元惠理等小型基金公司。
(責任編輯:DF058)
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