遭前員工控訴、千億女將跳槽！華寶基金ETF規(guī)模4年急掉隊

　　昔日ETF“老二”華寶基金近日接連陷入輿論風波。日前，一則華寶基金前員工在朋友圈實名舉報的消息在業(yè)內(nèi)流傳，指控內(nèi)容包括華寶基金“頻繁老鼠倉、領(lǐng)導違法違規(guī)、逼下屬違規(guī)”等，并稱已發(fā)起仲裁申請。對此，華寶基金3月1日發(fā)布聲明，稱個別離職人員發(fā)布大量未經(jīng)查證的不實指控和惡意詆毀，公司已第一時間采取法律措施發(fā)送律師函。

　　就在這場輿論風波前不久，2026年2月，掌管華寶基金千億指數(shù)業(yè)務(wù)的“臺柱子”——指數(shù)投資總監(jiān)胡潔剛剛“清倉式”離任，目前已入職天弘基金。在此背后，華寶基金ETF業(yè)務(wù)規(guī)模近年來幾乎陷入停滯，據(jù)wind數(shù)據(jù)，行業(yè)排名已從2021年末的第2位跌出前10。隨著帶領(lǐng)ETF崛起的前總經(jīng)理黃小薏離任、“千億”女將跳槽，還有提出“2027年萬億華寶”的前董事長黃孔威卸任，新任“寶武系”董事長夏雪松能否帶領(lǐng)公司走出增長陣痛，成為市場關(guān)注的焦點。

　　遭前員工控訴“逼下屬違規(guī)”

　　回應(yīng)“已采取法律措施”

　　日前，一則朋友圈截圖在基金行業(yè)內(nèi)部流傳。內(nèi)容顯示，華寶基金前員工胡某在朋友圈發(fā)布長文，實名控訴其在華寶基金北京分公司工作期間，遭到分公司負責人施某的長期職場霸凌與打壓，并稱被要求進行違規(guī)操作。據(jù)其自述，她已正式向華寶基金發(fā)起仲裁申請，主張被克扣的工資、年終獎以及精神和身體傷害的補償，并強調(diào)自己掌握了對方違規(guī)的證據(jù)。

　　消息發(fā)酵后，華寶基金于3月1日發(fā)布官方聲明，對事件作出正式回應(yīng)。聲明稱，該公司已第一時間采取法律措施，向該離職人員發(fā)送律師函，要求立即刪除不實言論、停止一切形式的傳播與擴散。

　　華寶基金在聲明中明確指出，上述離職人員相關(guān)言論包含大量未經(jīng)查證的不實指控與惡意詆毀，已嚴重損害公司商業(yè)信譽與合規(guī)形象，構(gòu)成對公司名譽權(quán)的侵犯。該公司表示，將采取一切必要法律手段追究責任，堅決維護自身合法權(quán)益與行業(yè)聲譽。

　　“千億”指數(shù)投資總監(jiān)跳槽

　　曾撐起指數(shù)業(yè)務(wù)“半壁江山”

　　華寶基金上述措辭嚴厲的聲明雖然試圖平息事態(tài)，但也將這家老牌基金公司推向了輿論的風口浪尖。就在前員工控訴風波發(fā)酵前夕，華寶基金剛剛經(jīng)歷了一次核心人員跳槽。

　　2月12日，華寶基金指數(shù)投資總監(jiān)胡潔，一次性卸任了旗下所有在管產(chǎn)品，涉及16只基金，管理規(guī)模超千億元。在離任僅10天左右，據(jù)中國證券投資基金業(yè)協(xié)會公示，胡潔已經(jīng)入職天弘基金。

　　胡潔的履歷堪稱華寶基金的“元老級”人物。履歷顯示，她于2006年6月加入華寶基金，先后在交易部、產(chǎn)品開發(fā)部和量化投資部工作，離職前任公司指數(shù)投資總監(jiān)。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2025年末，胡潔管理指數(shù)產(chǎn)品規(guī)模（ETF使用最新場內(nèi)規(guī)模，下同）高達1013.62億元，占華寶基金ETF總規(guī)模（2081.71億元）近一半。同時，華寶基金截至2025年末的管理總規(guī)模為4165.28億元，其中ETF規(guī)模占比近半，而另一半主要為貨幣市場基金（1863.39億元），混合型、債券型基金規(guī)模分別僅180.92億元和385.23億元?？梢哉f，胡潔一人撐起了華寶基金指數(shù)版圖的“半壁江山”，是公司名副其實的“臺柱子”。

　　其中，華寶中證醫(yī)療ETF（252.63億元）、華寶中證銀行ETF（127.94億元）兩只百億級ETF均由胡潔作為基金經(jīng)理發(fā)起設(shè)立，并由她管理至離任；同時華寶基金旗下最大的股票型ETF——華寶中證全指證券公司ETF（394.23億元）由胡潔與豐晨成共管。

　　“九年”總經(jīng)理離任

　　ETF規(guī)模排名從第二跌出前十

　　事實上，胡潔的跳槽，被外界視為華寶基金管理層“大換血”的延續(xù)。2022年4月，華寶基金發(fā)布人事變動公告，總經(jīng)理黃小薏因個人原因離任，由副總經(jīng)理向輝代任。據(jù)公開信息，黃小薏此后加盟了外資公募基金公司——富達基金管理(中國)有限公司。2022年10月，向輝正式被聘為華寶基金總經(jīng)理，并任職至今。

　　據(jù)公告，黃小薏自2013年9月起出任華寶基金總經(jīng)理，任職近9年，曾任公司運營總監(jiān)、董事會秘書及副總經(jīng)理等職；在其任職期間，該公司ETF規(guī)模實現(xiàn)跨越式發(fā)展。Wind數(shù)據(jù)顯示，2013年末，華寶基金管理ETF規(guī)模僅67.26億元，行業(yè)排名第7，占公司管理總規(guī)模約16%。到2021年末，在黃小薏離任前夕，公司管理ETF規(guī)模已達2028.41億元，行業(yè)排名一舉躋身第2，僅次于華夏基金（2451.71億元）。

　　當時，華寶基金憑借旗下券商ETF、醫(yī)療ETF、銀行ETF、科技ETF等數(shù)十億乃百億級行業(yè)ETF，在投資者中建立了較高的品牌認知度。

　　然而，黃小薏離任后的四年，據(jù)wind數(shù)據(jù)，截至2026年2月末，華寶基金ETF規(guī)模約為2166.7億元，與2021年末的2028.41億元相比，僅增長了6.8%。與之相對，全市場ETF規(guī)模從2021年末1.4萬億元增長至2025年末6萬億元，增幅約3.3倍。

　　此消彼長之間，截至2026年2月末，華寶基金的行業(yè)排名從第2跌至第11，被易方達基金、華泰柏瑞基金、國泰基金、南方基金等一眾競爭對手遠遠甩在身后，“ETF一哥”華夏基金管理ETF規(guī)模已經(jīng)超7000億元。

　　前董事長“5年萬億夢”如何續(xù)？

　　新帥“兩條腿走路”能否破局

　　回顧華寶基金近十年發(fā)展，相較總經(jīng)理變動，董事長一職更迭更為頻繁，基本每2-3年一換，且多來自大股東華寶信托有限責任公司母公司寶武鋼鐵集團體系，帶有濃厚的“寶武系”色彩。據(jù)公告，2017年至今，華寶基金已經(jīng)歷任5位董事長，包括鄭安國、孔祥清、朱永紅、黃孔威、夏雪松。

　　華寶基金前任董事長黃孔威自2022年7月起掌舵公司，曾在2023年雄心勃勃地提出力爭在2027年實現(xiàn)“萬億華寶”的戰(zhàn)略發(fā)展目標，然而，2025年8月，黃孔威因“任職年齡原因”離任，目前公司管理規(guī)模僅4000億元出頭，距離萬億目標相去甚遠。

　　接替黃孔威的是同樣來自“寶武系”的夏雪松。與前任們不同，夏雪松此前并無資產(chǎn)管理行業(yè)從業(yè)背景，其職業(yè)生涯多在寶鋼股份、寶信軟件等實業(yè)公司。

　　不過，夏雪松在集團2025年年中工作會議中已初步勾勒出“施政”綱領(lǐng)：充分平衡創(chuàng)新與合規(guī)，在持續(xù)鞏固貨基、債基、量化、海外投資等既有優(yōu)勢產(chǎn)品市場份額的同時，大力推動主題ETF指數(shù)、“固收+”等產(chǎn)品創(chuàng)新，并切實守牢合規(guī)風險管理底線，實現(xiàn)“兩條腿走路”。隨后，有銀行系背景的中加基金原董事長夏英加盟華寶基金出任常務(wù)副總經(jīng)理，被解讀為發(fā)力固收、補齊短板的信號。

　　對于當下的華寶基金而言，胡潔的離任標志著一個時代的終結(jié)，也倒逼公司必須擺脫對單一基金經(jīng)理的過度依賴。在行業(yè)馬太效應(yīng)加劇的背景下，新任管理層能否帶領(lǐng)這家老牌公募基金走出人事動蕩的陰霾，重新找到增長引擎，將直接決定原董事長“萬億華寶”的夢想究竟是空談還是現(xiàn)實。

（文章來源：南方都市報）

(原標題：遭前員工控訴、千億女將跳槽！華寶基金ETF規(guī)模4年急掉隊)

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