這家券商7名高管變動！怎么回事？公司回應(yīng)

　　在2025年9月啟動高管招聘后，紅塔證券歷時數(shù)月的人才調(diào)整于近日塵埃落定。

　　2月27日，紅塔證券連發(fā)多份公告，涉及多達7名高管的人事變動，其中新聘任3人擔任高管。原有4名高管或調(diào)整分管領(lǐng)域或調(diào)整工作崗位。此次人事布局顯示出紅塔證券在管理層年輕化、專業(yè)化方面的持續(xù)推進。

　　談及此次高管密集變動原因，紅塔證券相關(guān)人士回復(fù)券商中國記者時稱，這是基于公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)完善及人才梯隊建設(shè)需要，經(jīng)過審慎決策后做出的系統(tǒng)性安排，一方面落實前期公開選聘成果，另一方面實現(xiàn)管理崗位有序銜接，旨在進一步提升公司治理水平和經(jīng)營活力。

　　近期，公司披露2025年業(yè)績預(yù)告，數(shù)據(jù)顯示，歸母凈利潤同比增長近60%。展望未來，在業(yè)績支撐與高管團隊調(diào)整的雙重背景下，紅塔證券下一步戰(zhàn)略走向值得持續(xù)關(guān)注。

　　新聘高管多人有紅塔銀行履歷

　　2月27日，紅塔證券發(fā)布公告，正式聘任嚴然為公司副總裁，畢文博擔任董事會秘書，葉標松出任首席信息官。此次高管聘任早在2025年9月便已啟動公開招聘程序，如今終于落定。

　　據(jù)紅塔證券相關(guān)人士表示，此前公司開展高級管理人員公開選聘工作，旨在通過市場化機制選聘專業(yè)管理人才。

　　記者注意到，從履歷看，新聘任高管中有2人具有多年的銀行工作經(jīng)驗，預(yù)計將為紅塔證券帶來有別于傳統(tǒng)券商的差異化視角。

　　公開信息顯示，嚴然生于1979年，工商管理碩士，先后在建設(shè)銀行、民生銀行、恒豐銀行、紅塔銀行、建元信托等單位工作。其中在建設(shè)銀行、紅塔銀行的工作時間最久，任職時間均長達9年。

　　具體來看，2002年至2011年嚴然在建設(shè)銀行歷任北京市分行外匯會計、結(jié)算單證、產(chǎn)品管理、客戶經(jīng)理團隊主管，后出任國際業(yè)務(wù)部產(chǎn)品經(jīng)理。2011年至2015年他在民生銀行歷任貿(mào)易金融部產(chǎn)品中心高級產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)業(yè)金融團隊主管、貿(mào)易金融部貴陽分部副總經(jīng)理（主持工作）、新加坡分行籌備組部門總經(jīng)理。此后他短暫轉(zhuǎn)任建元信托投資總監(jiān)。2016年至2025年嚴然加入紅塔銀行，擔任研發(fā)總監(jiān)。后來他跳槽至建元信托出任投資總監(jiān)，任職不足1年。

　　畢文博生于1987年，經(jīng)濟學學士。相比嚴然而言，畢文博在2023年已加入紅塔證券，出任董事會辦公室主任至今，為內(nèi)部提拔。

　　在此之前，畢文博在2009年至2012年任中國銀行云南省分行國際結(jié)算部產(chǎn)品經(jīng)理；2012年至2017年歷任廣發(fā)銀行昆明分行辦公室文秘與宣傳團隊主管、辦公室高級秘書、大商匯支行副行長、環(huán)球交易服務(wù)部副總經(jīng)理（主持工作）、大商匯支行行長、小企業(yè)金融部副總經(jīng)理。2017年他來到紅塔銀行，從此工作超過6年時間，歷任辦公室主任助理、投資銀行部副總經(jīng)理、董事會辦公室/黨委辦公室（辦公室）副主任等職務(wù)。

　　值得一提的是，上述2名新聘任的高管與紅塔證券董事長景峰此前在紅塔銀行的工作時間（2016年至2020年）存在重疊。

　　與畢文博同歲的葉標松則來自證券行業(yè)，工商管理碩士。2009年至2021年葉標松在粵開證券歷任運維工程師、系統(tǒng)運維部經(jīng)理、信息技術(shù)中心副總經(jīng)理（主持工作）、信息技術(shù)中心副總經(jīng)理。2021年至2026年年初，他在中山證券擔任信息技術(shù)部總經(jīng)理。

　　原有高管分工換防

　　除了新高管到位以外，紅塔證券原有管理團隊也迎來部分分工的調(diào)整。

　　根據(jù)公告，翟栩不再擔任財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書，轉(zhuǎn)任公司首席風險官、合規(guī)總監(jiān)；黃蒼梧不再擔任公司副總裁、首席信息官，出任總審計師；副總裁周捷飛新增兼任財務(wù)總監(jiān)職務(wù)。而饒雄則不再擔任公司合規(guī)總監(jiān)、首席風險官，轉(zhuǎn)赴紅塔紅土基金擔任董事。

　　對此，紅塔證券相關(guān)人士向券商中國記者表示，此次調(diào)整統(tǒng)籌考慮了部分高級管理人員即將到齡退休等實際情況，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和個人專長對相關(guān)人員的職務(wù)進行了科學安排，有利于公司整合內(nèi)部資源、提升管理效率，實現(xiàn)管理崗位的有序銜接與平穩(wěn)過渡。

　　該人士還談到，為持續(xù)完善公司治理結(jié)構(gòu)、強化內(nèi)部監(jiān)督機制，公司依據(jù)新《公司法》等法律法規(guī)監(jiān)管導(dǎo)向及行業(yè)實踐，于此次調(diào)整中正式設(shè)立總審計師職務(wù)并納入高級管理人員序列，進一步強化了公司內(nèi)部控制體系，夯實穩(wěn)健發(fā)展基礎(chǔ)。

　　經(jīng)過本輪調(diào)整，紅塔證券的高管團隊（包括董事長）共有11人。其中，“70后”為主力軍，共有7人，占比64%?！?0后”增至3人，占比約27%。董事長為唯一“60后”。

　　紅塔證券前述人士告訴記者，本次高級管理人員調(diào)整堅持內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進相結(jié)合的原則，在保留熟悉公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的骨干力量，保障經(jīng)營連續(xù)性的同時，也積極引入具備復(fù)合背景與豐富經(jīng)驗的專業(yè)人才，以持續(xù)提升公司管理團隊的專業(yè)能力，為公司長遠發(fā)展筑牢人才支撐。

　　此外，紅塔證券還聘任許夢澤擔任證券事務(wù)代表。履歷顯示，許夢澤生于1990年，工商管理碩士，于2017年6月加入紅塔證券，歷任董事會監(jiān)事會辦公室投資者關(guān)系管理崗、信息披露崗、公司治理及股權(quán)管理主管；2024年12月至今，任紅塔證券董事會辦公室主任助理。

　　業(yè)績預(yù)告增長近六成

　　隨著2026年初紅塔證券完成新高管團隊架構(gòu)搭建，新一年公司將如何把握市場機遇、會有哪些戰(zhàn)略打法，備受市場期待。

　　1月底，紅塔證券發(fā)布2025年業(yè)績預(yù)告。經(jīng)財務(wù)部門初步測算，公司預(yù)計2025年年度實現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤12.15億元，同比增長59.05%。

　　紅塔證券表示，2025年度深入推進差異化、特色化建設(shè)，進一步提升資產(chǎn)配置的科學性和有效性，持續(xù)推進自營投資業(yè)務(wù)的非方向化轉(zhuǎn)型，資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)和內(nèi)容不斷優(yōu)化，資產(chǎn)質(zhì)量繼續(xù)提升，重資本業(yè)務(wù)收入整體實現(xiàn)同比增長。與此同時，投資銀行、財富管理等輕資本業(yè)務(wù)也呈現(xiàn)明顯增長，推動公司業(yè)績同比大幅提升。

　　從2025年前三季度收入結(jié)構(gòu)來看，自營業(yè)務(wù)仍是紅塔證券的第一大收入來源，前三季度實現(xiàn)收入12.39億元，同比增長30.68%，收入規(guī)模遠超其他板塊。同期，經(jīng)紀業(yè)務(wù)手續(xù)費凈收入為1.98億元，投行和資管兩大板塊收入均不足3000萬元。

（文章來源：券商中國）

(原標題：這家券商7名高管變動！怎么回事？公司回應(yīng)……)

(責任編輯：91)