險(xiǎn)企董監(jiān)高年薪公布：民生人壽、美亞保險(xiǎn)等4家超500萬元

　　2025年，中國保險(xiǎn)行業(yè)迎來強(qiáng)勁復(fù)蘇，市場基本面持續(xù)向好，全年原保費(fèi)收入達(dá)6.1萬億元，同比增長7.4%，新增保單件數(shù)1168億件，同比增長12.6%，約九成非上市險(xiǎn)企實(shí)現(xiàn)盈利，行業(yè)整體呈現(xiàn)穩(wěn)健向上的發(fā)展態(tài)勢。

　　然而，作為經(jīng)營管理者，2025年保險(xiǎn)公司董監(jiān)高薪酬并未隨之“水漲船高”，反而延續(xù)了近兩年的下降態(tài)勢，且不同類型、不同規(guī)模險(xiǎn)企的薪酬差距愈發(fā)顯著。

　　南都灣財(cái)社記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至2026年2月27日，在已公示2025年年度董監(jiān)高薪酬情況的113家險(xiǎn)企中，董監(jiān)高最高年薪超過500萬元的險(xiǎn)企共4家，分別為中美聯(lián)泰大都會人壽、中宏人壽、美亞保險(xiǎn)、民生人壽。其中，民生人壽公布最高年度薪酬為563萬元，其余三家均在500萬元-1000萬元區(qū)間。年度薪酬較低的有三峽人壽等機(jī)構(gòu)，董監(jiān)高年薪大多在50萬元以下。

　　“千萬年薪”成歷史

　　有險(xiǎn)企三年下滑超六成

　　南都灣財(cái)社記者2025年險(xiǎn)企董監(jiān)高薪酬數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出“整體下降、梯度拉大”的特征。曾經(jīng)被市場熱議的董監(jiān)高“千萬年薪”已難覓蹤跡，高薪區(qū)間持續(xù)收縮，成為2025年行業(yè)薪酬最突出的變化之一。

　　有董監(jiān)高年薪超過500萬元的險(xiǎn)企數(shù)量正在逐年遞減，從2023年的10家降至2024年的5家，2025年進(jìn)一步減少至4家，分別是中美聯(lián)泰大都會人壽、中宏人壽、美亞保險(xiǎn)、民生人壽，且均未突破千萬門檻。多數(shù)險(xiǎn)企董監(jiān)高薪酬集中在100萬元-500萬元區(qū)間，同時有部分險(xiǎn)企董監(jiān)高薪酬低于50萬元，最高與最低薪酬差距達(dá)10倍，薪酬梯度進(jìn)一步拉開。如，三峽人壽董監(jiān)高年薪大多在50萬元以下，國元農(nóng)險(xiǎn)、中國鐵路財(cái)險(xiǎn)的董監(jiān)高年薪均在100萬元以下。

　　值得注意的是，記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，董監(jiān)高薪酬與公司的盈虧情況并不明顯掛鉤。以中信保誠人壽為例，數(shù)據(jù)顯示，該公司關(guān)鍵管理人員薪酬總額從2022年的1.06億元峰值，連續(xù)下降至2023年的7370萬元、2024年的4767萬元，2025年進(jìn)一步降至3458萬元，三年時間累計(jì)下滑67.38%。

　　盡管2025年，中信保誠人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入同比增長12%至337億元，凈利潤達(dá)到50億元，成功扭虧，該公司高管薪酬總額也并未出現(xiàn)回升。

　　薪酬差異凸顯：合資領(lǐng)跑，

　　國資穩(wěn)健，人身險(xiǎn)優(yōu)于財(cái)險(xiǎn)

　　從企業(yè)性質(zhì)來看，合資、外資險(xiǎn)企成為高薪群體的主要聚集地。如，在2025年董監(jiān)高最高年薪超過500萬元的4家險(xiǎn)企中，有3家是外資或合資公司，另外一家是民營資本主導(dǎo)的公司。一名業(yè)內(nèi)人士表示，“合資、外資公司通常沿用全球化薪酬標(biāo)準(zhǔn)，受國內(nèi)限薪政策約束較小，面臨的市場競爭也更為激烈，需要通過更高的薪酬來留住核心人才?！?/p>

　　與之形成鮮明對比的是，國有控股險(xiǎn)企董監(jiān)高薪酬相對處于較低水平，且呈現(xiàn)出穩(wěn)健、規(guī)范的特征。記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，除三峽人壽、國元農(nóng)險(xiǎn)、中國鐵路財(cái)險(xiǎn)外，多數(shù)國有控股險(xiǎn)企董監(jiān)高薪酬集中在50萬元-100萬元區(qū)間。

　　上述業(yè)內(nèi)人士表示，國資控股險(xiǎn)企的薪酬體系與國有資產(chǎn)監(jiān)管要求高度契合，強(qiáng)調(diào)薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會貢獻(xiàn)相掛鉤。這類險(xiǎn)企的經(jīng)營目標(biāo)不僅聚焦于利潤最大化，還需承擔(dān)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、履行社會責(zé)任等重要使命，而非單純的市場競爭需求。

　　從業(yè)務(wù)類型來看，人身險(xiǎn)公司董監(jiān)高薪酬普遍高于財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司?！斑@主要是因?yàn)槿松黼U(xiǎn)產(chǎn)品生命周期長，業(yè)務(wù)復(fù)雜度及對精算、資產(chǎn)負(fù)債匹配的要求更高，對頂尖復(fù)合型人才的依賴度及溢價能力，遠(yuǎn)超過以標(biāo)準(zhǔn)化、短期險(xiǎn)種為主的財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司?！?/p>

　　不過，部分具有“互聯(lián)網(wǎng)基因”或“科技基因”的財(cái)險(xiǎn)公司，也給董監(jiān)高開出略高于同業(yè)的薪酬。如，2025年京東安聯(lián)財(cái)險(xiǎn)100萬元-500萬元的高管人數(shù)為6人，年度最高薪酬約223萬元；現(xiàn)代財(cái)險(xiǎn)100萬元-500萬元的董監(jiān)高人數(shù)有4人，最高薪酬在300萬元以上。

　　上述業(yè)內(nèi)人士分析指出，這些公司大多自帶“合資血統(tǒng)”，本質(zhì)上仍延續(xù)了合資險(xiǎn)企的薪酬優(yōu)勢，其高薪也包含了對抗行業(yè)競爭、爭奪跨界科技人才的“人才溢價”。

　　高管降薪背后

　　的成本管控邏輯

　　2025年險(xiǎn)企董監(jiān)高降薪潮的延續(xù)并非偶然。從政策背景看，早在2022年財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，提出金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級差，充分調(diào)動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，加強(qiáng)了對金融行業(yè)董監(jiān)高薪酬的管控。

　　此外，根據(jù)財(cái)政部發(fā)布的《商業(yè)保險(xiǎn)公司績效評價辦法》，商業(yè)保險(xiǎn)公司績效評價以新發(fā)展理念為指導(dǎo)，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，將短期年度考核與長期穩(wěn)健經(jīng)營相結(jié)合，引導(dǎo)商業(yè)保險(xiǎn)公司加快轉(zhuǎn)變發(fā)展理念和發(fā)展方式，堅(jiān)守保險(xiǎn)保障本源，堅(jiān)持長期投資和價值投資理念，加大自主創(chuàng)新力度，優(yōu)化資源配置，提升投入產(chǎn)出效率，增強(qiáng)核心競爭力，強(qiáng)化金融服務(wù)功能，有效防范金融風(fēng)險(xiǎn)。

　　除了直接降薪，不少險(xiǎn)企也在通過裁撤監(jiān)事會的方式減少董監(jiān)高薪酬支出。

　　2025年以來，包括中國人壽、中國人保、中國太保、中國再保等行業(yè)巨頭，以及泰康保險(xiǎn)、大家保險(xiǎn)集團(tuán)、人保財(cái)險(xiǎn)、紫金財(cái)險(xiǎn)、建信財(cái)險(xiǎn)等多家險(xiǎn)企，相繼宣布撤銷監(jiān)事會，傳統(tǒng)“三會一層”治理架構(gòu)中的監(jiān)事會角色逐步被董事會下設(shè)的審計(jì)相關(guān)委員會替代，治理結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。在部分業(yè)內(nèi)人士看來，此舉還有一大動因在于傳統(tǒng)監(jiān)事會“虛化”與企業(yè)降本增效的迫切需求。

　　多位業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，未來險(xiǎn)企董監(jiān)高的薪酬分化態(tài)勢仍將持續(xù)，但隨著行業(yè)治理的不斷完善、薪酬體系的逐步優(yōu)化，薪酬與業(yè)績、個人貢獻(xiàn)的關(guān)聯(lián)度或?qū)⑦M(jìn)一步提升。

　　2025年，保險(xiǎn)公司董監(jiān)高薪酬的“降溫”與分化，宣告了行業(yè)薪酬體系正告別野蠻生長的“鍍金時代”，轉(zhuǎn)而步入一個更加理性、透明且與責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)相匹配的“新常態(tài)”。

（文章來源：南方都市報(bào)）

(原標(biāo)題：險(xiǎn)企董監(jiān)高年薪公布：民生人壽、美亞保險(xiǎn)等4家超500萬元)

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