什么情況？春節(jié)后 又有多家公募出現(xiàn)高管變動

　　2月26日，方正富邦基金發(fā)布公告稱，崔建波卸任方正富邦鑫誠12個月基金經(jīng)理職務(wù)。崔建波是方正富邦基金副總裁、首席投資官，兼任多只基金的基金經(jīng)理，是業(yè)內(nèi)管理產(chǎn)品的高管之一。公司方面表示，崔建波此次卸任是因為工作需要，將繼續(xù)管理其他產(chǎn)品。

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，春節(jié)前后，已出現(xiàn)多例公募高管變更。2月25日，新華基金公告了副總經(jīng)理徐端騫離任的消息。財信、廣發(fā)、德邦、安聯(lián)、興華基金等多家公募機構(gòu)，不久前也紛紛公告了公司高管變更動態(tài)。

　　2月26日，方正富邦基金發(fā)布公告稱，崔建波卸任方正富邦鑫誠12個月基金經(jīng)理職務(wù)。此外，崔建波也是公司的高管之一，擔(dān)任公司副總經(jīng)理、投資總監(jiān)職務(wù)。

　　方正富邦基金表示，崔建波此次卸任產(chǎn)品的基金經(jīng)理職務(wù)是因為工作需要，還將繼續(xù)擔(dān)任其他產(chǎn)品的基金經(jīng)理。

　　春節(jié)前的2月14日，合煦智遠基金發(fā)布高級管理人員變更公告，總經(jīng)理李驥因個人原因，已于2月13日離職。截至離任，他擔(dān)任總經(jīng)理3年多，目前總經(jīng)理職務(wù)暫由董事長鄭旭代任。李驥離任總經(jīng)理之后，并未離開合煦智遠基金，而是繼續(xù)擔(dān)任基金經(jīng)理職務(wù)。

　　類似離任總經(jīng)理職務(wù)回歸投研業(yè)務(wù)的并不多見，但春節(jié)前后，已出現(xiàn)多起公募基金高管的變更動態(tài)。

　　2月25日，新華基金公告了旗下副總經(jīng)理徐端騫因個人原因離任的消息。徐端騫在公司的時間較長，自2006年底加入公司后，長期擔(dān)任公司副總經(jīng)理職務(wù)，是新華基金的“元老級”人物。

　　值得注意的是，不到兩年時間里，新華基金已有4位副總離任。此次新任的副總經(jīng)理張鵬，也有新華基金的履職經(jīng)歷，但此前是分公司的法人。

　　有業(yè)內(nèi)人士指出，新華基金高管人事的再次調(diào)整，反映出國資背景下新華基金對財務(wù)管控與區(qū)域管理能力的迫切需求。在此之前，徐端騫已同時出任公司的首席信息官，而張鵬目前正式出任副總經(jīng)理兼財務(wù)負責(zé)人。

　　另有分析指出，公募基金高管頻繁變更，尤其是總經(jīng)理、副總經(jīng)理、首席投資官層面，背后往往不是單一原因，而是“財務(wù)條線”和“投資條線”之間的現(xiàn)實博弈與制度結(jié)構(gòu)問題。

　　實際上，2026年以來，公募基金行業(yè)再現(xiàn)高管變更小高潮。記者注意到，春節(jié)前后，財信、廣發(fā)、德邦、安聯(lián)、興華基金等多家公募機構(gòu)，先后發(fā)布過高管變更公告。

　　公開信息顯示，2月14日前后，多家基金公司密集發(fā)布人事調(diào)整公告，公告數(shù)量多達十余例。

　　結(jié)構(gòu)上看，中小型公募成為變動最頻繁的群體。一方面，這類機構(gòu)管理規(guī)模相對有限，抗周期能力弱，在權(quán)益市場震蕩、費率持續(xù)下調(diào)背景下，規(guī)模波動對利潤影響更為直接，股東更傾向通過“換帥”推動戰(zhàn)略調(diào)整。

　　另一方面，行業(yè)競爭進入存量博弈階段，渠道資源和品牌集中于頭部公司，中小機構(gòu)在產(chǎn)品銷售與人才吸引方面承壓，高管承擔(dān)的經(jīng)營考核壓力顯著上升。與此同時，一些公募機構(gòu)也在物色高管人選。

　　此前，“京企直聘”平臺顯示，為提升京管泰富基金管理有限責(zé)任公司管理水平，京管泰富基金股東方——北京國有資本運營管理有限公司面向社會公開招聘京管泰富基金總經(jīng)理。

　　據(jù)悉，該報名截止日為2月9日，應(yīng)聘者需要具備10年以上證券、基金、金融等相關(guān)工作經(jīng)歷，5年以上公募基金、證券公司、資產(chǎn)管理公司等金融機構(gòu)高級管理崗位工作經(jīng)歷等硬性條件。

　　在公募基金公司高管人事不斷變化的背景下，許多公司也在調(diào)整治理取向，如減少對“明星基金經(jīng)理”模式的依賴，推動平臺化投研體系建設(shè)，強調(diào)風(fēng)險控制與合規(guī)管理能力，高管背景呈現(xiàn)從單一投資能力向綜合管理、財務(wù)與風(fēng)控能力傾斜的趨勢。

　　總體而言，2026年以來的高管頻繁變動，并非簡單的人事流動，而是行業(yè)在盈利模式承壓、競爭加劇與治理升級背景下的結(jié)構(gòu)性調(diào)整體現(xiàn)。

（文章來源：每日經(jīng)濟新聞）

(原標(biāo)題：什么情況？春節(jié)后，又有多家公募出現(xiàn)高管變動)

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