“固收一姐”離職背后 天弘基金近半年多位“舵手”變更

　　公募基金人員變動(dòng)不停，這次涉及百億基金經(jīng)理。2月9日，天弘基金宣布姜曉麗因個(gè)人原因離任10只產(chǎn)品的基金經(jīng)理，并官宣離職。一度手握超700億元管理規(guī)模的姜曉麗，被業(yè)內(nèi)稱為天弘基金的“固收一姐”。對(duì)于離職的原因，任職十余年的姜曉麗坦言是想徹底給自己放個(gè)假。值得關(guān)注的是，除了姜曉麗，近半年，天弘基金旗下還有多名“舵手”也因個(gè)人原因離任，其中不乏加盟公司超十年的“老將”。有觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)基金公司而言，唯有構(gòu)建市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制、平臺(tái)化投研體系、人性化管理文化三位一體的留人體系，才能在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。

　　固收一姐離巢

　　又有百億基金經(jīng)理一次性卸任全部在管產(chǎn)品。2月9日，天弘基金發(fā)布天弘永利興寧債券、天弘安康頤養(yǎng)混合、天弘增強(qiáng)回報(bào)債券等10只基金的基金經(jīng)理變更公告。自當(dāng)日起，基金經(jīng)理姜曉麗因個(gè)人原因卸任管理的全部公募基金產(chǎn)品，且無轉(zhuǎn)任公司其他工作崗位的說明。

　　公開信息顯示，姜曉麗自2011年8月加盟天弘基金，歷任固定收益研究員、基金經(jīng)理助理、固定收益業(yè)務(wù)總監(jiān)兼任宏觀研究部及固定收益部總經(jīng)理等。截至2025年末，姜曉麗在管規(guī)模達(dá)350.24億元，其管理規(guī)模峰值時(shí)期一度超700億元。截至2月9日，在管基金最佳任期回報(bào)超130%。

　　據(jù)悉，姜曉麗因個(gè)人原因，希望階段性休整并更多兼顧家庭，已向公司提出離職申請(qǐng)。姜曉麗也在2月9日發(fā)布致投資者的信中坦言：“多年來，緊張的投研工作和管理工作占用了我?guī)缀跞康臅r(shí)間，幾乎沒有時(shí)間顧及家庭，也沒有時(shí)間顧及自己的身體。”她還提到，自2009年工作以后，從來沒有休過長(zhǎng)假。經(jīng)過慎重思考，決定離開，徹底給自己放個(gè)假。

　　在姜曉麗一次性卸任全部在管的10只產(chǎn)品基金經(jīng)理后，相關(guān)產(chǎn)品的投資范圍和策略會(huì)否發(fā)生變化？對(duì)此，天弘基金表示，為保障產(chǎn)品運(yùn)作的穩(wěn)定性與持續(xù)性，已對(duì)相關(guān)產(chǎn)品后續(xù)的管理做了妥善安排。其中，天弘永利債券已增聘基金經(jīng)理杜廣，其在“固收+”投資方面具備豐富的投資管理經(jīng)驗(yàn)。天弘安康頤養(yǎng)混合、天弘增強(qiáng)回報(bào)債券等基金將由賀劍、張?jiān)⒌冉?jīng)驗(yàn)豐富的基金經(jīng)理繼續(xù)管理，確保投資策略的平穩(wěn)延續(xù)。

　　天弘基金還提到，公司“固收+”業(yè)務(wù)采用多基金經(jīng)理共管模式，依托體系化投研框架進(jìn)行決策。現(xiàn)任基金經(jīng)理將繼續(xù)秉持產(chǎn)品既定的投資目標(biāo)與風(fēng)險(xiǎn)收益特征，嚴(yán)格執(zhí)行原有的投資決策流程與風(fēng)控標(biāo)準(zhǔn)。投資者持有產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)收益特征、投資范圍不會(huì)發(fā)生重大變化。

　　回顧機(jī)構(gòu)發(fā)展情況，天弘基金是國(guó)內(nèi)較早系統(tǒng)布局“固收+”業(yè)務(wù)的基金公司。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至2025年末，天弘基金在管公募總規(guī)模為1.25萬億元，其中貨幣基金總規(guī)模8276.97億元，非貨規(guī)模4254.9億元。從“固收+”規(guī)模來看，截至2025年末，天弘基金旗下包含混合一級(jí)債基、混合二級(jí)債基、偏債混合基金的“固收+”產(chǎn)品合計(jì)規(guī)模為625.66億元，環(huán)比增加43.31億元、同比增加82.17億元。

　　近半年“舵手”流動(dòng)頻繁

　　除了被行業(yè)譽(yù)為天弘基金“固收一姐”的姜曉麗離職外，近半年來看，天弘基金旗下相繼也有郭相博、孟陽(yáng)、余袁輝、劉國(guó)江等基金經(jīng)理離任，管理產(chǎn)品類型均為權(quán)益類基金或“固收+”產(chǎn)品。

　　其中，郭相博為2014年2月就加盟天弘基金的“老將”，在2025年10月離任全部在管產(chǎn)品，在管期間產(chǎn)品類型主要為偏股混合型基金，最佳任期回報(bào)為57.41%。劉國(guó)江則自2017年4月加盟公司，并在2026年1月離任全部在管產(chǎn)品，最后在管的產(chǎn)品類型包括股票型基金和偏股混合型基金，最佳任期回報(bào)為51.39%。

　　此外，自2021年10月加盟天弘基金的孟陽(yáng)于2025年11月離任，曾任養(yǎng)老金投資部執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人。但在天弘基金任職期間，孟陽(yáng)在管多只公募產(chǎn)品的任職回報(bào)告負(fù)，最佳任期回報(bào)為3.34%，為其任職1年余7天的天弘睿享3個(gè)月持有混合（FOF）A。余袁輝則在2022年8月加盟天弘基金，并于2025年11月離任，曾在管的基金最佳任期回報(bào)均超10%。

　　公告信息顯示，上述基金經(jīng)理均因個(gè)人原因離職，且無轉(zhuǎn)任公司其他崗位的說明。針對(duì)基金經(jīng)理離任的具體原因以及公司對(duì)績(jī)優(yōu)人才采取的激勵(lì)機(jī)制相關(guān)內(nèi)容，北京商報(bào)記者發(fā)文采訪天弘基金，但截至發(fā)稿未獲回復(fù)。

　　有人離任，也有人新任。同花順iFinD顯示，近半年，天弘基金也新任了6位基金經(jīng)理，包含外部加盟3人和內(nèi)部調(diào)整3人。其中，最為知名的是招商基金原固收“名將”馬龍?jiān)?025年加盟天弘基金，并自同年11月起任基金經(jīng)理，目前擔(dān)任公司總經(jīng)理助理、基金經(jīng)理兼任固定收益部總經(jīng)理。

　　在財(cái)經(jīng)評(píng)論員郭施亮看來，知名基金公司多位任職多年的基金經(jīng)理離職，或與考核要求、晉升空間、公司文化以及市場(chǎng)環(huán)境等因素有關(guān)。此外，如果其他機(jī)構(gòu)開出更具有競(jìng)爭(zhēng)力與吸引力的條件，也可能導(dǎo)致人才的流失?；鸸疽肓糇?yōu)秀人才，關(guān)鍵要有良好的晉升空間、良好的激勵(lì)條件以及良好的企業(yè)文化，考核壓力與競(jìng)爭(zhēng)壓力也要相對(duì)可控。

　　中國(guó)企業(yè)資本聯(lián)盟中國(guó)區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜也認(rèn)為，基金經(jīng)理相繼離職，可能與業(yè)績(jī)考核壓力加劇、資源分配傾斜、戰(zhàn)略方向分析、晉升空間有限、長(zhǎng)期高壓工作等內(nèi)部原因有關(guān)，也可能與市場(chǎng)環(huán)境變化、行業(yè)供需失衡、外部機(jī)會(huì)吸引等外部因素有關(guān)。

　　“對(duì)基金公司而言，單純依靠‘堵’難以留住人才，唯有構(gòu)建市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制、平臺(tái)化投研體系、人性化管理文化三位一體的留人體系，才能在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，行業(yè)‘去明星化’趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，從依賴個(gè)人轉(zhuǎn)向依靠團(tuán)隊(duì)、從追求短期業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)向建立長(zhǎng)期能力，將是公募行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路?！卑匚南舱f道。

（文章來源：北京商報(bào)）

(原標(biāo)題：“固收一姐”離職背后，天弘基金近半年多位“舵手”變更)

(責(zé)任編輯：73)