第一創(chuàng)業(yè)迎新任董事長，延續(xù)大股東任職慣例，開年8家券商高管變動

　　財聯(lián)社2月5日訊（記者高艷云）證券行業(yè)高管變動在2026年開年延續(xù)頻繁趨勢。

　　2月5日，第一創(chuàng)業(yè)發(fā)布公告，公司董事會審議通過議案，同意選舉郭川為公司第五屆董事會董事長，郭川同時擔(dān)任董事會戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會主任委員。

　　郭川來自第一創(chuàng)業(yè)第一大股東北京國管，其任職延續(xù)了此前該公司董事長由第一大股東總經(jīng)理擔(dān)任的慣例，而這一單個案例，正是當(dāng)前證券行業(yè)高管密集變動的一個縮影。

　　今年以來，至少已有8家券商發(fā)生高管人事調(diào)整，延續(xù)了去年54家券商“一把手”或總經(jīng)理發(fā)生變動的行業(yè)高頻換帥現(xiàn)象。行業(yè)如此高頻的高管變動，主要原因涉及高管退休、內(nèi)部換屆、合并重組以及國資入主等。

　　新任董事長來自大股東

　　本次第一創(chuàng)業(yè)董事長的更替，延續(xù)了此前的“董事長來自第一大股東”的慣常安排。

　　新任董事長郭川現(xiàn)年58歲，公開履歷信息顯示，郭川生于1968年4月，2024年1月至今任北京國管黨委副書記、董事、總經(jīng)理?，F(xiàn)任第一創(chuàng)業(yè)董事長、北京國管黨委副書記、董事、總經(jīng)理，兼任京管泰富基金董事長，京國瑞投資董事長、總經(jīng)理，華潤醫(yī)藥董事，京東方董事。

　　第一創(chuàng)業(yè)無控股股東、無實際控制人，北京國管為公司第一大股東。第一創(chuàng)業(yè)2025年半年報顯示，公司持股比例排名前五的股東為北京國管（11.06%）、京國瑞國改基金（4.99%）、首農(nóng)食品集團（4.99%）、華熙昕宇投資（3.84%）、浙江航民實業(yè)（2.06%）。

　　華熙昕宇投資、浙江航民實業(yè)、西藏乾寧創(chuàng)投（1.39%）為第一創(chuàng)業(yè)發(fā)起人股東。北京國管、京國瑞國改基金、首農(nóng)食品集團三家股東雖同屬北京市政府或北京市國資委出資或?qū)嵖仄髽I(yè)，但均獨立開展日常經(jīng)營管理及對外投資決策，三方相互獨立，因此不構(gòu)成一致行動關(guān)系。上述三家國資背景股東持股比例合計21.04%。

　　此次人事變動與上一任董事長吳禮順的調(diào)動一脈相承。2023年，吳禮順從北京國管總經(jīng)理一職接任第一創(chuàng)業(yè)董事長；去年7月，其因工作調(diào)動離任，隨后履新北京市國資委主任。

　　年內(nèi)已有8家券商高管變動

　　今年以來，證券行業(yè)高管調(diào)整持續(xù)活躍。

　　1月23日，華泰證券發(fā)布公告，王會清為公司第七屆董事會董事長，聘任周易為公司首席執(zhí)行官及執(zhí)委會主任，韓臻聰、姜健、張輝、陳天翔、焦曉寧、王宇捷為公司執(zhí)委會委員，韓臻聰為公司首席信息官（兼），焦曉寧為公司首席財務(wù)官（兼），焦凱為公司合規(guī)總監(jiān)、總法律顧問，王翀為公司首席風(fēng)險官，孫艷為公司人力資源總監(jiān)，張輝為公司董事會秘書（兼）。

　　1月22日，中金公司發(fā)布公告，聘任王曙光為公司財務(wù)負(fù)責(zé)人，聘任梁東擎為董事會秘書、聯(lián)席公司秘書，周佳興將繼續(xù)擔(dān)任另一名聯(lián)席公司秘書，協(xié)助梁東擎履行公司秘書職責(zé)。稍早信息顯示，銀河證券原執(zhí)委委員、首席風(fēng)險官、合規(guī)總監(jiān)梁世鵬已任中金公司黨委委員。

　　更早之前，同樣是在年初，還包括以下券商高管變動：

1月16日，長城證券原副總裁周鐘山出任總裁兼財務(wù)負(fù)責(zé)人，阮惠仙履新董秘；瑞穗證券（中國）成立，同時高管團隊同步亮相，大田原廣任董事長，耿欣出任副董事長兼經(jīng)理。 1月15日，野村東方國際證券原總經(jīng)理北村充隆升任董事長，王旭陽接任總經(jīng)理； 1月9日，財達(dá)證券董事長張明不再兼任總經(jīng)理一職，常務(wù)副總胡恒松接棒； 1月7至9日，中信建投證券黃凌任財富委主任、武超則任機構(gòu)業(yè)務(wù)委員會主任。

　　這一頻繁換帥態(tài)勢在2025年已十分顯著?；仡?025年，全年合計有54家券商核心管理層調(diào)整，29家為董事長調(diào)整，25家為總經(jīng)理、總裁調(diào)整。

　　四大核心因素驅(qū)動

　　去年以來，券商高管變動的主要原因可以歸納為合并重組、國資入主、高管到齡退休以及內(nèi)部換屆四大因素。

　　首先，行業(yè)內(nèi)的合并重組是導(dǎo)致高層人事調(diào)整的關(guān)鍵驅(qū)動力之一，特別是在頭部券商如國泰君安與海通證券的合并過程中，管理層的重構(gòu)成為整合的重要組成部分，旨在掃清人事障礙并促進資產(chǎn)、業(yè)務(wù)的深度融合。

　　其次，國資背景的變化或增強同樣促使了管理層的更迭，通過引入具有國資背景的新任董事長或總經(jīng)理來實現(xiàn)戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)優(yōu)化。

　　再者，不少變動是由于高管到齡退休引發(fā)的自然交替過程，這在中小券商中尤為常見，標(biāo)志著新一代管理層的接棒。

　　最后，內(nèi)部換屆作為常規(guī)的人事調(diào)整機制，在歲末年初時表現(xiàn)得尤為明顯，通過這一過程實現(xiàn)管理層的更新?lián)Q代，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和發(fā)展需求。這些變動不僅反映證券行業(yè)的轉(zhuǎn)型期特征，也體現(xiàn)監(jiān)管導(dǎo)向?qū)π袠I(yè)發(fā)展邏輯的影響。

（文章來源：財聯(lián)社）

(原標(biāo)題：第一創(chuàng)業(yè)迎新任董事長，延續(xù)大股東任職慣例，開年8家券商高管變動)

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