再添一例！長盛基金副總郭堃卸任高管職位專注投資

　　北京商報訊（記者李海媛）經(jīng)歷過“績而優(yōu)則仕”的基金經(jīng)理們，正逐步卸下高管的擔子聚焦投資。1月15日，長盛基金公告稱，副總經(jīng)理郭堃因工作調整原因離任，將專注于投資管理工作?；仡?021年7月，郭堃升任公司副總經(jīng)理距今不足5年。事實上，此前有不少基金經(jīng)理因業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀升任公司高管，且多擔任副總經(jīng)理級高管。不過，近年已有部分相繼卸任高管職務，專注投資工作。在業(yè)內人士看來，基金公司需要建立起完善成熟的人才儲備，不過度打造明星基金經(jīng)理效應，同時需要通過長期儲備、長期考核的方式，打造培養(yǎng)出優(yōu)秀的基金管理團隊。

　　1月15日，長盛基金公告稱，副總經(jīng)理郭堃因工作調整原因于1月13日離任，將專注于投資管理工作。公開簡歷顯示，郭堃曾在泓德基金任職，自2019年12月加入長盛基金，任多只產(chǎn)品的基金經(jīng)理，并在2021年7月升任公司副總經(jīng)理。

　　同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，郭堃管理長盛制造精選混合、長盛匠心研究精選混合、長盛高端裝備制造靈活配置混合等7只主動權益類基金，截至2025年三季度末的管理規(guī)模達60.78億元，占公司主動權益類基金規(guī)模的四成。其中，郭堃自2020年5月起管理的長盛同盛成長優(yōu)選靈活配置混合（LOF），任職回報達109.45%，為其在管累計收益率最高的產(chǎn)品。

　　針對郭堃離任副總經(jīng)理一職的具體原因，北京商報記者發(fā)文采訪長盛基金，但未取得有效聯(lián)系。在前海開源基金首席經(jīng)濟學家楊德龍看來，由于擔任高管需要履行部分管理職能，會分散投研的精力，所以部分基金經(jīng)理為了集中力量做投研，會辭去高管的職位。

　　基金經(jīng)理因績優(yōu)而仕的情況在行業(yè)內并不罕見。例如，2025年11月，中航基金新任韓浩為公司副總經(jīng)理。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至2025年三季度末，韓浩的管理總規(guī)模達155億元，且管理的產(chǎn)品均為主動權益類基金。同期，中航基金旗下混合型基金以及股票型基金的整體規(guī)模超186億元。換言之，韓浩的管理規(guī)模在中航基金權益產(chǎn)品中的占比高達八成。

　　但隨著近年來市場持續(xù)波動，也有部分此前升任高管的基金經(jīng)理相繼離任高管職位，專注投資工作。例如，2025年，易方達基金旗下就有基金經(jīng)理張清華、張坤、陳皓、蕭楠卸任公司副總經(jīng)理級高管職務，繼續(xù)擔任基金經(jīng)理專注于投資管理工作。此外，還有諾安基金楊谷，萬家基金黃海、喬亮，南方基金史博，信達澳亞基金馮明遠等，此前也因業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀升任公司高管或擔任高管級別職務，并在后續(xù)相繼卸任后繼續(xù)擔任基金經(jīng)理。

　　事實上，升任高管是基金公司對績優(yōu)基金經(jīng)理的一種激勵方式，也是留住人才的重要手段。而卸任高管職務，則可能出于內部工作調整或基金經(jīng)理個人原因。加之近年來監(jiān)管提倡強化公募基金投研核心能力建設，完善投研能力評價指標體系，摒棄明星基金經(jīng)理現(xiàn)象，強化“平臺型、團隊制、一體化、多策略”投研體系建設，打造明星基金經(jīng)理的潮流隨之漸去，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事也成為越來越多公募的發(fā)展理念。

　　除弱化基金經(jīng)理的明星效應外，監(jiān)管也在近年來積極推動完善基金經(jīng)理的業(yè)績考核。中國證監(jiān)會于2025年5月印發(fā)的《推動公募基金高質量發(fā)展行動方案》提到，督促基金公司建立健全與基金投資收益掛鉤的薪酬管理制度，對產(chǎn)品中長期業(yè)績差的基金經(jīng)理，要求其績效薪酬應當明顯下降，更好體現(xiàn)與投資者的“同甘共苦”。

　　財經(jīng)評論員郭施亮認為，基金公司需要建立起完善成熟的人才儲備，不過度打造明星基金經(jīng)理效應，同時需要通過長期儲備、長期考核的方式，打造培養(yǎng)出一支優(yōu)秀的基金管理團隊，只有把團隊力量壯大起來、提升基金公司的團隊意識，才能夠促進基金公司的可持續(xù)健康發(fā)展。

　　楊德龍也提到，基金公司對于基金經(jīng)理的激勵，除了提供晉升通道外，也可以通過合理的薪酬激勵以及行業(yè)地位的提升等各個方面實現(xiàn)。

（文章來源：北京商報）

(原標題：再添一例！長盛基金副總郭堃卸任高管職位專注投資)

(責任編輯：73)