格林基金年內(nèi)6位基金經(jīng)理清倉離任，小型公募人才難留

　　財聯(lián)社12月5日訊（記者封其娟）小型公募人才留存難題再度引發(fā)行業(yè)關注。

　　格林基金12月4日公告稱，因個人原因，基金經(jīng)理馮翰尊已于12月2日卸任全部在管的5只產(chǎn)品。至此，馮翰尊已成為格林基金年內(nèi)第6位完成清倉式卸任的基金經(jīng)理。

　　離任后，馮翰尊此前在管的6只產(chǎn)品中，5只均由格林基金“新人”基金經(jīng)理尹魯晉接手后獨立管理，另外1只產(chǎn)品由此前共管基金經(jīng)理獨管，但該基金經(jīng)理因休產(chǎn)假，目前也由尹魯晉獨管。資料指出，尹魯晉今年8月才開始管理公募產(chǎn)品，歷史投資經(jīng)驗才3個多月。

　　除馮翰尊之外，年內(nèi)已有5位基金經(jīng)理離職，從任職年限來看，僅柳楊、劉冬超3年，其余均不足3年，甚至還有任職不足4個月就離任的基金經(jīng)理。

　　實際上，格林基金從投研一線到管理核心，均呈現(xiàn)短任期的特征。柳楊此前還兼任格林基金副總，繼孫建波擔任副總不足1年離任后，柳楊成公司成立以來離職的第6位副總。即使給了副總的頭銜，格林基金也未能留住核心人才。

　　值得注意的是，2023年9月剛加入格林基金之際，正是孫建波“奔私”十年終歸公募行業(yè)之時。帶著昔日股基冠軍光環(huán)的孫建波，曾為格林基金注入期待，但僅一年即離職的結(jié)局，也讓人重新審視格林基金在人才留存與發(fā)展路徑上所面臨的挑戰(zhàn)。

　　年內(nèi)6位基金經(jīng)理離任

　　經(jīng)統(tǒng)計，馮翰尊是格林基金今年以來完成清倉式卸任的第6位基金經(jīng)理。

　　馮翰尊在格林基金的任職期間，管理規(guī)模也在短時間內(nèi)實現(xiàn)了顯著增長。2023年11月，馮翰尊被增聘為格林聚合增強債券的基金經(jīng)理，首次參管公募產(chǎn)品。據(jù)wind統(tǒng)計，截至2023年年底，馮翰尊在管公募總規(guī)模為1.26億元。到了2024年年中，馮翰尊在管規(guī)模已增至61.65億元，同期格林基金資管總規(guī)模為240.48億元，參管產(chǎn)品半年多，馮翰尊在管部分已占公司總規(guī)模的25.64%。

　　據(jù)wind數(shù)據(jù)，馮翰尊此前在管產(chǎn)品任職回報均為正收益。馮翰尊在管期間，格林聚合增強A業(yè)績表現(xiàn)最好，收益率為19.15%，在同類產(chǎn)品中排名前10%。

　　至此，包括馮翰尊在內(nèi)，還有張?zhí)鞓?、劉冬、吳慧娟、柳楊、王畢?位基金經(jīng)理已在年內(nèi)先后離任所有在管產(chǎn)品，均因個人原因。

　　上述6位基金經(jīng)理中，在格林基金任職最久的是柳楊，自2021年5月開始管理公募產(chǎn)品，擔任基金經(jīng)理超4年。柳楊曾在2023年12月被提拔為副總，今年9月26日清倉所有在管產(chǎn)品，9月30日離任副總一職。截至今年二季度末，柳楊在管規(guī)模為79.64億元，在同期公司256.43億元的資管總規(guī)模中占比31.05%。

　　今年5月離任的基金經(jīng)理劉冬，在格林基金擔任基金經(jīng)理近4年。資料顯示，2021年3月底加入格林基金后，劉冬便擔任權益投資總監(jiān)。

　　此外，其他4位基金經(jīng)理在格林基金的任職時長均不足3年，其中王畢功、張?zhí)鞓窊位鸾?jīng)理剛超1年，吳慧娟擔任基金經(jīng)理還不足4個月。

　　還有短任期的高管

　　基金經(jīng)理高頻流動的背后，格林基金高管層同樣存在任期偏短的問題，從投研一線到管理核心均呈現(xiàn)流動性偏高的特征。

　　去年10月31日，孫建波因個人原因離任格林基金副總，并不再轉(zhuǎn)任本公司其他工作崗位。然而，孫建波自2023年12月25日上任副總，任職時長僅11個月，距離入職格林基金的2023年9月，也才一年出頭。

　　入職3個月便被提升為副總的孫建波，雖然入職時間較短，但資管從業(yè)資歷較深。資料顯示，孫建波歷任中國人保信托業(yè)務經(jīng)理，中國銀河證券高級投資經(jīng)理，中信基金基金經(jīng)理，華夏基金策略分析師，華商基金投資管理部總經(jīng)理、公司總經(jīng)理助理兼投資總監(jiān)，上海景林資產(chǎn)投資經(jīng)理，北京乾和基金投資經(jīng)理、執(zhí)行董事。

　　2016年獲批成立的格林基金由安融地產(chǎn)單一控股，是中國內(nèi)地首家期貨、地產(chǎn)背景的公募基金公司。歷經(jīng)9年發(fā)展，截至今年三季度末，公司資產(chǎn)總規(guī)模234.14億元，債類產(chǎn)品占比近九成。

　　此番離任，孫建波也成為格林基金發(fā)展歷史上第五任離職的副總。經(jīng)查，另外4位已離職副總中，先后于2018年2月、2020年8月離職的李雪梅、韓東霞，在格林基金任職時長分別為6個月、5個月。

　　對于格林基金來說，昔日股基冠軍孫建波的加入，無疑將助力公司權益投研。但直至孫建波離職，格林基金仍無股票型產(chǎn)品。

　　孫建波在任期間，資產(chǎn)總規(guī)模不足300億元的格林基金，副總卻多達7位。2023年12月27日，格林基金同時提拔了包括孫建波在內(nèi)的3位副總。在被提拔為副總前，柳楊、劉贊已是格林基金旗下基金經(jīng)理，已分別是公司固收投資、權益投資的投研負責人。

　　在孫建波、柳楊先后離任后，格林基金旗下副總目前共計5位。除了劉贊，另外4位副總中，馬文杰是信息技術出身，黃鯤以固收投資為主，龍元偉以渠道、零售業(yè)務為主，孫九正則有券商營業(yè)部、公募營銷中心的從業(yè)經(jīng)歷。

　　值得注意的是，今年5月底，孫會因任期結(jié)束卸任督察長，轉(zhuǎn)任公司其他崗位，目前由總經(jīng)理高永紅暫代職責。

　　小公募的人員流失之困

　　格林基金留不住基金經(jīng)理的情況，在小公募中并非孤例。另一家小型公募達誠基金近期因核心投研人員的集中離任而備受關注。

　　11月28日，達誠基金旗下8只產(chǎn)品同步發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，陳佶與吳昊陽因個人原因雙雙離任。此次調(diào)整后，原本僅有4人的基金經(jīng)理團隊直接縮減至2人，使得本就人手緊張的達誠基金雪上加霜。

　　此次陳佶、吳昊陽的離任，直接影響公司近九成產(chǎn)品。目前，達誠基金旗下僅有1只產(chǎn)品的基金經(jīng)理未作調(diào)整，其余8只產(chǎn)品均已由新任基金經(jīng)理接手。

　　從管理規(guī)模看，兩位離任基金經(jīng)理的體量均不突出。截至今年三季度末，吳昊陽管理的4只混合基金總規(guī)模不足2億元。吳昊陽自2024年9月開始擔任基金經(jīng)理，任職僅約一年；陳佶管理的債基總規(guī)模為9.17億元，除達誠定海雙月享60天滾動持有規(guī)模超7億元外，其余產(chǎn)品規(guī)模也比較小。

　　目前，公司產(chǎn)品已全數(shù)由剩余2位基金經(jīng)理接管，固收產(chǎn)品由何盼盼負責，權益產(chǎn)品由陳染管理，二人各管5只產(chǎn)品，其中達誠騰益由2人共管。

　　后續(xù)若再發(fā)生人事變動，達誠基金產(chǎn)品線的正常運作將面臨直接挑戰(zhàn)，人手短缺問題恐將持續(xù)。

　　近年來，達誠基金基金經(jīng)理變動頻繁，多位基金經(jīng)理曾出現(xiàn)任期未滿3年就跳槽的情況。

　　達誠宜創(chuàng)精選首任基金經(jīng)理劉晨任職僅一年，任期內(nèi)該產(chǎn)品虧超20%，離職后加入中銀基金；前任基金經(jīng)理王超偉管理的多只產(chǎn)品業(yè)績跑輸同類，部分任期回報虧超30%；基金經(jīng)理王超偉曾執(zhí)掌達誠成長先鋒、達誠策略先鋒等4只產(chǎn)品，最長任職時長不足兩年，任期內(nèi)多只產(chǎn)品虧損超20%。

　　此外，蔡霖、王棟等也曾在達誠基金管理公募產(chǎn)品不足三年即離任，之后分別轉(zhuǎn)投招商證券資管與路博邁基金。

　　此次人事調(diào)整后，達誠基金剩余2位基金經(jīng)理需承接全部產(chǎn)品管理工作，何盼盼負責固收類產(chǎn)品，陳染執(zhí)掌權益類產(chǎn)品，二人共管達誠騰益，每人分別管理5只產(chǎn)品。在當前人手緊缺的情況下，若后續(xù)再出現(xiàn)人事波動，公司產(chǎn)品線運作或?qū)⒚媾R實質(zhì)性影響，短期內(nèi)一人多崗的緊張狀態(tài)難以緩解。

（文章來源：財聯(lián)社）

(原標題：格林基金年內(nèi)6位基金經(jīng)理清倉離任，小型公募人才難留)

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