首席信息官密集 “換屆”， 金融科技成券商招聘重頭戲

　　券業(yè)首席信息官動態(tài)不斷。

　　繼近期申萬宏源資管官宣李海英獲任為新任首席信息官后，11月17日，西部證券發(fā)布新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子人選，39歲的黃裕洋再次獲聘任為公司首席信息官，任期三年至第七屆董事會結(jié)束。

　　界面新聞記者關(guān)注到，1986年3月出生的黃裕洋在2022年6月首次獲委任為公司首席信息官，彼時黃裕洋年僅36歲，為業(yè)內(nèi)最年輕的首席信息官。本次獲連任后，黃裕洋在年內(nèi)一眾新上任的首席信息官（年齡公開可查范圍）之中，仍為最年輕者。

　　公開資料顯示，黃裕洋曾任華泰證券信息技術(shù)部規(guī)劃發(fā)展室負責人、數(shù)字化創(chuàng)新實驗室創(chuàng)新推進團隊負責人，2021年加盟西部證券后擔任公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型辦公室臨時負責人，隨后在2022年獲官宣為公司首席信息官。

　　年內(nèi)券商首席信息官變動情況匯總圖源：券商公告、界面新聞記者整理

　　據(jù)界面新聞記者不完全統(tǒng)計，年內(nèi)，逾20家券商（含券商資管）發(fā)生首席信息官變動，較2024年同期（不足10家）已翻番。

　　首席信息官是負責券商信息技術(shù)相關(guān)內(nèi)容的高級管理人才，早在2017年便已有券商設(shè)立該崗位，不過彼時以名稱為“首席技術(shù)官”，即CTO。2019年6月，證監(jiān)會《證券基金經(jīng)營機構(gòu)信息技術(shù)管理辦法》正式實施，明確要求券商設(shè)立首席信息官（CIO），負責信息技術(shù)戰(zhàn)略制定與落地。

　　南開大學金融發(fā)展研究院院長田利輝向界面新聞記者表示，監(jiān)管在2019年要求券商設(shè)立首席信息官核心考量是安全、合規(guī)與發(fā)展?！爸荚诒Ｕ闲畔⑾到y(tǒng)安全穩(wěn)定運行、確保合規(guī)、推動行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為投資者提供更高質(zhì)量的服務(wù)。”

　　不過，券業(yè)轉(zhuǎn)型疊加數(shù)字化浪潮下，券商的CIO內(nèi)涵目前已實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”：從“技術(shù)執(zhí)行者”到“戰(zhàn)略決策者”，從“技術(shù)單一維度”到“技術(shù)+業(yè)務(wù)”融合，從“保障系統(tǒng)穩(wěn)定”到"驅(qū)動價值創(chuàng)造。

　　“CIO不再是單純的技術(shù)管理者，而是券商數(shù)字化轉(zhuǎn)型的‘掌舵人’，要求兼具技術(shù)視野與業(yè)務(wù)理解。”在田利輝看來。

　　就今年情況看，除廣發(fā)資管蔣榮和渤海匯金資管李江系到齡退休外，其余均為新任命首席信息官。

　　其中，上海證券褚衛(wèi)忠在今年1月辭任該崗位后，當月無縫銜接加盟東方證券繼續(xù)擔任首席信息官；上海證券隨后在6月份內(nèi)部提拔了孫一偉擔任這一職務(wù)；此外，中信證券于新利、興業(yè)證券蔣劍飛和南京證券張之浩同為內(nèi)部提拔。

　　就機構(gòu)類型看，今年以來，10家券商資管發(fā)生首席信息官變動，堪稱券商資管圈內(nèi)人事更迭大年，除招商資管易衛(wèi)東系總經(jīng)理兼任首席信息官外，其余新晉人選均為母公司委派。

　　例如，中信證券于新利在今年2月晉升為總部首席信息官后；3月起兼任中信證券華南首席信息官；4月起繼而兼任中信證券資管首席信息官一職。

　　國泰君安資管7月與海通資管合并為國泰海通資管后，2024年4月獲任國泰君安資管首席信息官的葉明繼續(xù)兼任國泰海通資管首席信息官職務(wù)。

　　國聯(lián)民生資管吳哲銳于今年6月份通過市場化招聘加盟國聯(lián)民生證券擔任首席信息官，10月兼任國聯(lián)民生資管首席信息官。

　　另據(jù)界面新聞記者梳理，今年以來，多家券商通過市場化招聘首席信息官。諸如國聯(lián)民生資管吳哲銳，東方證券褚衛(wèi)忠以及華西證券李鈞均為通過市場化招聘競爭上崗。

　　與此同時，粵開證券雷杰在今年6月上任公司聯(lián)席總裁并兼任首席信息官職務(wù)，不過據(jù)財聯(lián)社近期報道，在粵開證券服役三年，并一手推動公司財富管理和數(shù)字化轉(zhuǎn)型之后，雷杰或?qū)⒓用似桨沧C券，出任首席信息官。

　　東海證券和紅塔證券目前有關(guān)于首席信息官的招聘仍在掛網(wǎng)展示；西南證券因現(xiàn)任首席信息官HuaMing（華明）即將到齡退休，曾于7月發(fā)布招聘信息。截至目前，西南證券上述招聘已不在官網(wǎng)展示。

　　整體而言，當高學歷成為標配外，年內(nèi)券商已任職的首席信息官還呈現(xiàn)出年輕化+業(yè)務(wù)多面手的特點。

　　除西部證券黃裕洋年僅39歲，，國聯(lián)資管吳哲銳、粵開證券雷杰、以及南京證券張之浩也均40出頭，為妥妥“80后”；此前，BOSS直聘發(fā)布的一則總部位于成都的某上市券商發(fā)布的首席信息官也曾要求應(yīng)聘者年齡不超過45歲。

　　業(yè)務(wù)方面，中信證券的于新利在1999年加入后曾任金融產(chǎn)品開發(fā)小組系統(tǒng)開發(fā)項目經(jīng)理、研究部系統(tǒng)開發(fā)崗、研究部B角、財富管理委員會運營管理部負責人、經(jīng)發(fā)管委市場研究部負責人等職務(wù)，跨崗位業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗豐富；國元證券的張國威既做過營業(yè)部電腦部經(jīng)理等技術(shù)相關(guān)工作，也擔任過營業(yè)部總經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)金融部總經(jīng)理，熟悉一線業(yè)務(wù)運營。

　　除密集更迭首席信息官這一“最強大腦”外，今年秋招之際，金融科技領(lǐng)域也一如既往為券商招聘重頭戲，頭部券商不僅有擴招態(tài)勢，且崗位要求也是實時追蹤前沿技術(shù)。

　　例如，華泰證券官網(wǎng)直接設(shè)置“Fintech金融科技專場校招”專場，17個崗位中有7個職位所屬部門為還在籌備建設(shè)的新漲樂研發(fā)中心；中信證券的招聘海報上排列首位的就是AI、QUANT和FinTech，其次才是產(chǎn)品銷售、投行等一線業(yè)務(wù)崗位；中國銀河證券的人工智能崗要求熟悉至少一種主流深度學習框架TensorFlow/PyTorch/Caffe/MXNET等，還要熟悉機器學習或深度學習常用算法模型。

　　在田利輝看來，券商首席信息官更肩負“護航者、推動者、創(chuàng)新者”三重使命。從實踐看，CIO發(fā)展已遠超預(yù)期：高重視（4位CIO年薪超300萬元）、高復(fù)合（新任CIO多具“技術(shù)+業(yè)務(wù)”背景）、高融合（從技術(shù)部門走向戰(zhàn)略層面），正推動券商從“數(shù)字化”邁向“智能化”，成為券商核心競爭力的關(guān)鍵支撐。

　　“CIO雖然推動行業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型已見成效，但分化亦在加劇?！惫ば挪啃畔⑼ㄐ沤?jīng)濟專家委員會委員盤和林在接受界面新聞記者采訪時表示，“中小券商在數(shù)字化方向除要面對傳統(tǒng)的人才缺位外，技術(shù)在優(yōu)化風險控制的同時，也會催生新的風險類型。部分券商信息化落地情況不夠理想，CIO在公司的治理體系中地位依然不夠高。”

（文章來源：界面新聞）

(原標題：首席信息官密集 “換屆”， 金融科技成券商招聘重頭戲)

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