繼科技巨頭后 華爾街也掀起了“AI搶飯碗”浪潮！

　　隨著科技巨頭和華爾街爭相“擁抱”人工智能（AI），AI已在華爾街掀起了一場“搶飯碗”浪潮。

　　據(jù)悉，包括摩根大通和高盛在內(nèi)的大銀行正公布圍繞人工智能重新構(gòu)建業(yè)務(wù)的計劃。

　　這意味著，即使在交易和投資銀行業(yè)務(wù)帶來數(shù)十億美元超額收入的今年，華爾街的公司也在減少招聘人數(shù)，而這通常不是該行業(yè)嚴格控制員工人數(shù)的場景。

　　摩根大通周二在第三季度業(yè)績報告中指出，雖然利潤較上年同期增長12%，至144億美元，但員工人數(shù)僅增長1%。首席財務(wù)官Jeremy Barnum告訴分析師，隨著摩根大通在其業(yè)務(wù)中部署人工智能，該銀行的管理人員已被告知避免招聘新人。

　　摩根大通是世界上市值最大的銀行，也是美國主流和華爾街金融領(lǐng)域的霸主。上個月，有媒體報道稱，該行計劃將人工智能注入每一位客戶和員工體驗，以及該行的每一個幕后流程。

　　Barnum表示，摩根大通“非常不愿意對任何既定的需求做出條件反射式的招聘反應(yīng)”。截至9月份，摩根大通共有318,153名員工。小摩CEO本月也曾指出，人工智能將消除一些工作崗位，但該公司將對受影響的員工進行再培訓(xùn)，其總?cè)藬?shù)可能還會增加。

　　無獨有偶。高盛首席執(zhí)行官大衛(wèi)·所羅門也發(fā)表了自己的愿景聲明，闡述了公司將如何圍繞人工智能進行重組。高盛上季度利潤飆升37%，至41億美元。

　　所羅門在本周的一份備忘錄中告訴員工：“為了充分受益于人工智能的前景，我們需要在運營的各個方面提高速度和靈活性。”

　　“這并不僅僅意味著重新設(shè)計我們的平臺。這意味著對我們?nèi)绾谓M織員工、如何決策、如何思考生產(chǎn)力和效率進行全面的審視?！?/p>

　　所羅門指出，對他的員工來說，其結(jié)果是：高盛今年將“限制員工人數(shù)增長”，并裁減有限數(shù)量的員工。備忘錄顯示，高盛的人工智能項目將需要數(shù)年時間才能實施，并將根據(jù)改善客戶體驗、提高盈利能力和生產(chǎn)力、豐富員工體驗等目標進行衡量。

　　不難看出，美國最大的幾家銀行圍繞人工智能發(fā)表的言論，與亞馬遜和微軟等科技巨頭的言論如出一轍。這些公司的領(lǐng)導(dǎo)人已經(jīng)告訴員工，要為人工智能帶來的中斷做好準備，包括凍結(jié)招聘和裁員。

　　今年以來，隨著AI技術(shù)的基礎(chǔ)模型變得更加強大，以及投資者獎勵被視為在該領(lǐng)域領(lǐng)先的企業(yè)，各個行業(yè)的企業(yè)在談到AI對員工可能產(chǎn)生的影響時都變得更加直言不諱。而在銀行業(yè)，運營崗位的員工通常最容易被搶飯碗。

（文章來源：財聯(lián)社）

(原標題：繼科技巨頭后，華爾街也掀起了“AI搶飯碗”浪潮！)

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