千億公募換將！西部利得基金60后女將賀燕萍退休，擔任總經(jīng)理達10年

　　西部利得基金迎來人事調(diào)整。

　　10月10日，西部利得基金發(fā)布高級管理人員變更公告，總經(jīng)理賀燕萍因到齡退休，已于10月4日離任，由董事長何方代任總經(jīng)理一職。同日，西部證券也發(fā)布了關(guān)于控股子公司主要負責人辭職的相關(guān)公告，并表示何方代職期不超過六個月。

　　賀燕萍自2015年11月起擔任西部利得基金總經(jīng)理，直至此次離任。在十年時間內(nèi)，西部利得基金管理規(guī)模從不足百億躍升至突破千億。天天基金網(wǎng)顯示，目前西部利得基金管理規(guī)模為1166.46億元，共有基金數(shù)量147只，基金經(jīng)理27名。

　　西部利得基金在公告中表示，董事會對賀燕萍在任期間為公司發(fā)展做出的突出貢獻表示由衷感謝。

　　西部利得基金相關(guān)人士告訴時代周報記者，賀燕萍執(zhí)掌西部利得基金十年間，確定了西部利得基金風格穩(wěn)定不漂移的“基礎(chǔ)產(chǎn)品供應(yīng)商”差異化定位。在該戰(zhàn)略指引下，西部利得的各個業(yè)務(wù)條線展現(xiàn)出穩(wěn)定與韌性：固收、量化、權(quán)益、混合資產(chǎn)等賽道齊頭并進，打造出多只受到市場較高認可的產(chǎn)品，形成了鮮明的市場辨識度。

　　對于新任總經(jīng)理人選，上述人士表示，目前還不清楚，可能會在董事長代任期間進行總經(jīng)理的選聘流程。

　　擔任總經(jīng)理十年，此前已卸任首席信息官

　　賀燕萍生于1967年10月，自2015年11月起擔任西部利得基金總經(jīng)理。其卸任總經(jīng)理職務(wù)之前，西部利得基金曾于8月28日發(fā)布公告稱，賀燕萍因工作職務(wù)調(diào)整卸任首席信息官職務(wù)，并繼續(xù)擔任公司總經(jīng)理。

　　從履歷來看，賀燕萍具有豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗，加入西部利得基金之前，其曾擔任華夏證券研究所客戶部經(jīng)理，中信建投證券機構(gòu)銷售部總經(jīng)理助理，光大證券銷售交易部總經(jīng)理，光大證券資產(chǎn)管理公司總經(jīng)理，國泰基金副總經(jīng)理等職務(wù)。

　　2025年8月，賀燕萍在接受媒體采訪時曾表示，西部利得基金貫穿始終的驅(qū)動力是“三個穩(wěn)”，即經(jīng)營戰(zhàn)略穩(wěn)、產(chǎn)品策略穩(wěn)以及員工隊伍穩(wěn)。賀燕萍將公司定位描述為“基礎(chǔ)產(chǎn)品供應(yīng)商”，一方面是成為投資者資產(chǎn)配置中“隨用隨取的基礎(chǔ)工具”，在需求端實現(xiàn)確定性；另一方面是成為渠道資產(chǎn)配置中模塊化的底層資產(chǎn)，如卯榫結(jié)構(gòu)一般拼接出可靠的配置組合。這要求產(chǎn)品風格必須穩(wěn)定不漂移，持續(xù)提供穩(wěn)健策略。

　　據(jù)賀燕萍當時介紹，西部利得的發(fā)展邏輯是依照自身能力和行業(yè)大勢“一步一個腳印”地走。

　　具體來看，2015年下半年牛市結(jié)束后，西部利得以貨幣基金為發(fā)力點切入低風險需求市場，逐步站穩(wěn)腳跟，拓展生存空間。2017年屬于信用寬松期，公司跟隨利率變化適時布局債券型基金。2016~2018年，股債波動較大，市場缺乏整體性機會，公司再布局“固收+”策略及指數(shù)增強產(chǎn)品，成為市面上最早布局指增的機構(gòu)之一。2018年，在投研一體化建設(shè)出具雛形后，公司開始布局主動權(quán)益產(chǎn)品。

　　時代周報記者注意到，此前9月下旬，西部利得基金經(jīng)理解文增因參賭被行政拘留，后被公司免職及解除勞動合同一事也有了新的后續(xù)。

　　9月30日，西部利得基金發(fā)布基金經(jīng)理變更公告顯示，解文增因個人原因卸任西部利得合贏債券、西部利得灃睿利率債債券的基金經(jīng)理職務(wù)。

　　其中，西部利得合贏債券的新任基金經(jīng)理為徐翔，他自2024年4月加入西部利得基金，擁有12年證券從業(yè)年限，總管理規(guī)模約26億元，目前其還在管西部利得添盈短債債券。

　　西部利得灃睿利率債債券則增聘袁朔為新任基金經(jīng)理，由李燁、袁朔二人共同管理，李燁自2024年11月起與解文增共同管理該基金，目前其還管理貨幣型基金，管理規(guī)模達391億元；袁朔則同時管理多只混合型債基、利率債基金，管理規(guī)模達136億元。

　　年內(nèi)多名“60后”公募掌舵人退休離任

　　西部利得基金成立于2010年7月，是行業(yè)內(nèi)第60家獲批成立的公募基金，目前由西部證券持股51%、利得科技有限公司持股49%，屬于券商系公募基金。

　　據(jù)公告，賀燕萍離任后，由現(xiàn)任董事長何方代任總經(jīng)理一職。何方出生于1976年6月，自2010年起任西部證券副總經(jīng)理，2017年3月~9月代為履行西部證券總經(jīng)理職務(wù)，2017年9月~2021年2月任西部證券總經(jīng)理，2019年3月起任西部利得基金董事長至今。

　　我國公募基金行業(yè)起步于1998年前后，目前擔任董事長、總經(jīng)理職務(wù)的高管多為“60后”，經(jīng)歷了近30年的行業(yè)發(fā)展，部分高管已達到退休年齡。

　　據(jù)時代周報記者不完全統(tǒng)計，今年以來，已有多名公募基金高管因到齡退休離任，包括信達澳亞原總經(jīng)理朱永強、諾德基金原董事長潘福祥、華安基金原董事長朱學(xué)華、華寶基金原董事長黃孔威、方正富邦基金原董事長何亞剛、國海富蘭克林基金原董事長吳顯玲等。

　　中國企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長柏文喜對時代周報記者表示，多家公募基金“60后”核心高管因到齡退休而離任，是行業(yè)“代際切換”的顯性信號，短期看是人事變動，長期看將重塑公募的游戲規(guī)則與競爭版圖。首批“60后”高管多出身券商、信托或監(jiān)管系統(tǒng)，帶著行業(yè)從荒原走到萬億規(guī)模。中國公募基金正站在“第二增長曲線”的起點，費率下行、養(yǎng)老金入口打開、權(quán)益投資大眾化成勢。新舊交替期必然伴隨陣痛，不過更年輕、更市場化和更懂科技的團隊接棒，或許更能將存量規(guī)模轉(zhuǎn)化為競爭力。

（文章來源：時代周報）

(原標題：千億公募換將！西部利得基金60后女將賀燕萍退休，擔任總經(jīng)理達10年)

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