張清華卸任副總，馮波告別基金經(jīng)理任職，易方達基金“投研系”副總僅剩一位

　　繼張坤、蕭楠、陳皓相繼卸任高管職務(wù)后，易方達基金的“投研系”副總又有變動。9月29日晚間，易方達基金公告，因工作調(diào)整，張清華卸任公司副總經(jīng)理職務(wù)，將專注于投資管理工作。

　　公開資料顯示，張清華擁有近18年證券行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗、超11年投資經(jīng)驗，歷任公司投資經(jīng)理、固定收益基金投資部總經(jīng)理、混合資產(chǎn)投資部總經(jīng)理、多資產(chǎn)投資業(yè)務(wù)總部總經(jīng)理。目前，張清華在管公募基金7只，管理規(guī)模合計為369.49億元。作為張清華管理時間最長的產(chǎn)品，易方達安心回報自2013年12月23日成立至今回報率為262.48%。

　　在這一輪行情中，張清華動作頻頻，旗下管理的基金也頻頻現(xiàn)身熱門個股的定增和IPO獲配名單中。近日，他管理的易方達全球配置獲配7.25萬股奇瑞汽車（2097.HK）。8月份，張清華管理的易方達裕豐回報、易方達新收益等基金出現(xiàn)在了TCL科技（000100.SZ）的定增名單中。

　　9月27日，易方達官宣馮波因工作需要離任易方達競爭優(yōu)勢企業(yè)和易方達研究精選。馮波的離任并不讓人意外，早在6月份，上述兩只基金就進行了基金經(jīng)理的增聘。公告顯示，馮波仍擔(dān)任易方達基金副總經(jīng)理級高管、權(quán)益投資決策委員會委員。

　　從任職期間回報率來看，曾創(chuàng)下一天吸金近2400億元天量資金的易方達競爭優(yōu)勢企業(yè)自2021年1月20日成立至今仍浮虧近40%。易方達研究精選自2020年2月21日成立至今回報率僅為0.69%。至此，馮波名下已經(jīng)沒有在管產(chǎn)品。

　　在2019年-2021年的牛市中，“投而優(yōu)則仕”是公募基金行業(yè)激勵優(yōu)秀投研人才的一種方式。僅2020年，易方達基金就提拔了5位基金經(jīng)理為副總，分別是張坤、張清華、胡劍、馮波、陳皓。2021年7月，蕭楠也被提拔為副總。這六位基金經(jīng)理也被投資者稱為“投研系”高管。

　　此外，景順長城基金劉彥春，九泰基金劉開運，嘉實基金姚志鵬，匯豐晉信基金陸彬，財通基金金梓才，廣發(fā)基金王海濤、傅友興、劉格菘等，紛紛升任公司副總經(jīng)理。

　　“對于公司來說，投研能力是核心競爭力，給基金經(jīng)理升職主要是為了留住人才。”有公募人士彼時告訴界面新聞記者。

　　2024年以來，在公募行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求下，不少投研出身的高管選擇主動“減負”、不再兼任管理職務(wù)，將更多時間精力集中投入到基金管理中。今年5月，《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》指出，引導(dǎo)基金公司持續(xù)強化人力、系統(tǒng)等資源投入，加快“平臺式、一體化、多策略”投研體系建設(shè)，支持基金經(jīng)理團隊制管理模式，做大做強投研團隊。

　　時過境遷，今年以來，陳皓、蕭楠、張坤分別卸任高管職務(wù)，僅擔(dān)任基金經(jīng)理，對此，公司表示“將專注于投資管理工作”。隨著馮波離任基金經(jīng)理、張清華卸任公司副總，六位“投研系”副總?cè)允：鷦σ蝗恕?/p>

　　公開資料顯示，胡劍目前管理7只公募基金，合計規(guī)模為749.61億元。此外，他還擔(dān)任公司副總經(jīng)理級高級管理人員、固定收益投資決策委員會委員、基礎(chǔ)設(shè)施資產(chǎn)管理委員會委員。

　　據(jù)界面新聞記者不完全統(tǒng)計，自2024年至今，除了易方達基金的多位副總離任高管職位，回歸一線基金經(jīng)理之外，還有多家基金公司高管級別的基金經(jīng)理放棄管理職務(wù)，回歸基金經(jīng)理崗位。如萬家基金副總經(jīng)理黃海、喬亮，信達澳亞基金副總經(jīng)理馮明遠等。

　　“基金經(jīng)理回歸一線投資崗位，這更有利于基金經(jīng)理發(fā)揮投資專長、專注做好基金管理，更好地為客戶創(chuàng)造價值。這也彰顯了行業(yè)機構(gòu)堅持‘以投資者為本’、突出投資者最佳利益導(dǎo)向的經(jīng)營理念。”有基金評論人士告訴界面新聞記者。

　　“其實多數(shù)基金經(jīng)理更喜歡做純粹的投資，也并不具備副總經(jīng)理級別的管理能力。”一位千億規(guī)模的基金公司投研部門負責(zé)人告訴界面新聞記者，“這幾年的案例也證明了公司靠‘升職加薪’留住基金經(jīng)理基本是不可能的，相比虛無的頭銜，公司的團隊氛圍、人才培養(yǎng)方式、企業(yè)文化更具有吸引力”。

（文章來源：界面新聞）

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