“出走”頻繁！寶盈基金為何留不住基金經(jīng)理？

　　作為一家成立超24年的公募機構(gòu)，寶盈基金正面臨人才留存的挑戰(zhàn)。

　　近一年來，該公司已有四位基金經(jīng)理相繼離任，且這四位基金經(jīng)理的任職時長均超過五年，其中更包含兩位任職超十年的資深干將，核心人才穩(wěn)定性承壓。

　　拉長時間維度來看，近三年多以來，寶盈基金離職的基金經(jīng)理人數(shù)已接近10人，離職名單中不乏市場知名度較高的基金經(jīng)理，人才流失問題持續(xù)引發(fā)行業(yè)關(guān)注。

　　而根據(jù)中基協(xié)近日的備案信息，剛從寶盈基金離職不久的基金經(jīng)理楊思亮，已火速加盟易方達(dá)基金。這一變動被業(yè)內(nèi)視為“人往高處走”的典型案例，也使得寶盈基金“行業(yè)中轉(zhuǎn)跳板”的評價再度浮現(xiàn)。

　　目前，寶盈基金旗下有18位公募基金經(jīng)理，平均從業(yè)年限為3.36年，其中最長管理基金年限為11.49年，整體團隊資歷與行業(yè)頭部機構(gòu)相比存在一定差距。截至今年二季度末，寶盈基金公募管理規(guī)模為732.93億元，結(jié)合其較長的發(fā)展歷史來看，整體發(fā)展節(jié)奏相對緩慢。

　　核心人員跳槽大廠

　　中基協(xié)官網(wǎng)備案信息顯示，9月3日，寶盈基金原基金經(jīng)理楊思亮的從業(yè)機構(gòu)正式變更為易方達(dá)基金?；厮萜渎臍v變動，其在寶盈基金的從業(yè)信息已于8月29日完成注銷。從老東家注銷到新東家備案完成，僅間隔4個自然日。楊思亮火速入職行業(yè)頭部基金公司的動態(tài)，近期引發(fā)市場廣泛關(guān)注。

信息來源：中基協(xié)

　　楊思亮從一家管理規(guī)模不足千億的公司跳槽至行業(yè)頭部公司，應(yīng)驗了“人往高處走”這句老話。他看似“無縫銜接”的職業(yè)變動，再次將寶盈基金置于聚光燈下。近年來，該機構(gòu)頻繁被業(yè)內(nèi)評價為行業(yè)“人才中轉(zhuǎn)跳板”。

　　公開資料顯示，楊思亮于2015年加入寶盈基金，歷任研究部研究員、專戶投資部投資經(jīng)理助理等職。在寶盈基金期間，他管理過10只公募基金，管理基金的年限超過7年。

　　據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至楊思亮離職前，其管理的寶盈消費主題任職回報率超過155%，寶盈睿豐創(chuàng)新任職回報率超過110%，寶盈新價值任職回報率超過80%，其平均年化回報率為13.32%。

　　從過往業(yè)績來看，楊思亮曾創(chuàng)造過一些輝煌業(yè)績，并獲得了市場認(rèn)可，其最高在管規(guī)模曾超過115億元。楊思亮的離職有跡可循，其在今年8月2日同時卸任4只基金，又在8月30日卸任剩余3只基金，其中就包括核心產(chǎn)品寶盈消費主題等。

　　根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，楊思亮跳槽到新基金公司之后，需經(jīng)歷6個月靜默期后才可管理新基金。

　　多位基金經(jīng)理“出走”

　　除楊思亮從寶盈基金“出走”外，近一年來，鄧棟、吉翔、朱建明也相繼離職。其中，8月23日離職的鄧棟曾是寶盈基金的固定收益投資部副總監(jiān)，其在該公司任職長達(dá)8年，管理公募基金超過11年。今年8月2日和8月23日，鄧棟先后集中卸任了多只基金，隨后離職。

　　今年1月從寶盈基金離職的吉翔，曾有過“二進(jìn)宮”經(jīng)歷，目前已加入中歐基金，并從8月初開始管理公募基金。去年底離職的朱建明，曾是寶盈基金的核心干將，在寶盈基金任職長達(dá)13年，歷任研究部研究員、專戶投資部投資經(jīng)理等職，其管理的寶盈睿豐創(chuàng)新任職回報率達(dá)到70%。

　　拉長時間看，自2022年1月以來，近三年多時間里，共有9位基金經(jīng)理從寶盈基金離職。除上述提到的幾位基金經(jīng)理外，還包括楊獻(xiàn)忠、張仲維、陳金偉、肖肖、高宇等人。其中，多位基金經(jīng)理管理公募基金的年限在5年以上。

　　在這些已離職的基金經(jīng)理中，張仲維、高宇、肖肖等人的業(yè)內(nèi)知名度較高。以肖肖為例，他曾擔(dān)任寶盈基金權(quán)益投資部總經(jīng)理，其管理的寶盈優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和寶盈新銳的任職回報率均超過200%。

　　目前，張仲維已加入景順長城基金，陳金偉則加入了鵬華基金，而其他部分人則選擇了“奔私”創(chuàng)業(yè)。

　　談及公募基金經(jīng)理的跳槽行為，某公募市場人士向記者分析，不同跳槽類型的背后動因存在差異：“若從公募轉(zhuǎn)投私募，核心多與薪酬待遇相關(guān)。近年來，受政策引導(dǎo)及行業(yè)下行影響，金融行業(yè)激勵機制調(diào)整，降薪成趨勢。而私募若能提供更優(yōu)厚回報，自然容易吸引人才加入。若從中小公募跳轉(zhuǎn)至大型公募，平臺支撐則是關(guān)鍵因素。公募行業(yè)馬太效應(yīng)顯著，頭部公司在投研資源、科技賦能、銷售渠道及人才培養(yǎng)等方面的優(yōu)勢，遠(yuǎn)非中小公募可比，自然對基金經(jīng)理形成吸引力。”

　　該人士強調(diào)，市場化是公募行業(yè)發(fā)展的重要經(jīng)驗，當(dāng)前基金經(jīng)理的流動，本質(zhì)上是行業(yè)市場化進(jìn)程中的自然現(xiàn)象。待行業(yè)發(fā)展進(jìn)入新的穩(wěn)定狀態(tài)，此類人員變動也將隨之減少。

　　發(fā)展緩慢的“老牌”

　　近幾年，寶盈基金的人事變更可謂頻繁。從2022年1月至今，該公司新增13名基金經(jīng)理，同時有9名基金經(jīng)理離任，變動率高達(dá)92%。

　　目前在任的基金經(jīng)理多為公司內(nèi)部培養(yǎng)。而隨著內(nèi)部培養(yǎng)的人才陸續(xù)“出走”，也讓寶盈基金被業(yè)內(nèi)調(diào)侃為“留不住人”。

　　截至目前，寶盈基金共有18位基金經(jīng)理，平均從業(yè)年限僅為3.36年，最長從業(yè)年限為11.49年。從業(yè)年限超過5年的基金經(jīng)理僅有2位，有9位從業(yè)年限不足3年的新生代基金經(jīng)理。

　　結(jié)合近幾年寶盈基金的公募管理規(guī)模來看，在人員頻繁流動的同時，規(guī)模也未見明顯增長。2022年一季度末，該公司公募規(guī)模為727.62億元，今年二季度末公募規(guī)模為732.93億元，幾乎是“原地踏步”。

　　作為一家成立于2001年5月、運營時長超24年的公募基金公司，寶盈基金的公募管理規(guī)模始終未能實現(xiàn)顯著突破，至今仍處于行業(yè)小型公司陣營。這一發(fā)展現(xiàn)狀在業(yè)界看來略微“不符預(yù)期”，引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　寶盈基金官網(wǎng)顯示，公司當(dāng)前的股東結(jié)構(gòu)清晰，股東方分別為中鐵信托有限責(zé)任公司與中國對外經(jīng)濟貿(mào)易信托有限公司。

　　《國際金融報》記者就投研人員頻繁變更、公募規(guī)模發(fā)展緩慢等問題向?qū)氂鸸倬W(wǎng)發(fā)送了采訪函，但截至發(fā)稿，暫未有任何回應(yīng)。

（文章來源：國際金融報）

(原標(biāo)題：“出走”頻繁！寶盈基金為何留不住基金經(jīng)理？)

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