基金經理“新老交替”頻繁：多位基金經理“清倉式”卸任，部分接任者投資年限較短

　　9月19日，多家基金公司公告了旗下基金經理離任在管產品的消息，包括浙商基金胡羿、創(chuàng)金合信基金胡堯盛，摩根基金雷楊娟。他們當中有的偏債券投資，有的偏量化投資，有的是主動權益類基金經理。從業(yè)績來看，部分醫(yī)藥、港股基金年內業(yè)績欠佳，而這些行業(yè)卻是年內熱門的投資方向。

　　據記者了解，相關基金經理大概率將離職。而從接任的基金經理來看，投資年限也普遍較短，許多都不足一年。

　　多位基金經理“清倉式”卸任

　　9月19日，浙商基金發(fā)布公告，胡羿因個人原因，于9月19日離任多只產品的基金經理。據悉，這位基金經理歷任的基金數量多達20只（份額分開計算）。

　　從業(yè)績來看，胡羿管理的多只產品任職回報為負，如浙商滬深300指數增強（LOF）A、浙商智能行業(yè)優(yōu)選混合A等。另外，部分基金的合計規(guī)模處在清盤線邊緣，截至今年二季度末，浙商中證1000指數增強、浙商全景消費的規(guī)模均低于5000萬元。

　　無獨有偶，創(chuàng)金合信基金胡堯盛也于9月19日離任創(chuàng)金合信醫(yī)藥消費股票基金的基金經理，原因為“轉任投資部門其他崗位”。此次胡堯盛卸任的這只創(chuàng)金合信醫(yī)藥消費股票基金，并沒有因今年以來的醫(yī)藥股行情而收獲佳績，任職回報為負，今年以來的業(yè)績在同類型產品中靠后。

　　從胡堯盛過往管理的一些港股基金業(yè)績來看，任職回報也不太理想。數據顯示，創(chuàng)金合信港股互聯(lián)網3個月A任職回報為-42.22%，年化回報為-20.41%，在同類型產品中表現一般。

　　還有一位“清倉式”卸任的基金經理來自摩根基金——雷楊娟因個人原因，于9月18日離任多只產品的基金經理。Wind數據顯示，她在2017年7月起加入摩根基金管理（中國）有限公司（原上投摩根基金管理有限公司），歷任專戶投資二部副總監(jiān)兼資深投資經理、債券投資部副總監(jiān)兼資深基金經理。

　　從管理的產品來看，都是債券型基金。雷楊娟卸任之前，管理的摩根瑞盛87個月定開債券基金的任職回報最高，達到22.35%。

　　部分接任者投資年限較短

　　雖然基金經理的“清倉式”卸任在近年來已不是新鮮事，但從接任者的資歷來看，前述多只基金的接任者資歷尚淺，有的基金經理投資年限不足一年，這在過往的情形中并不多見。

　　從9月19日胡羿卸任的多只基金來看，這些基金的接任者中，投資經理年限最長的是白玉，不少基金的接任者投資經理年限不足一年。

　　Wind統(tǒng)計顯示，劉雅清目前管理浙商港股通中華預期高股息指數增強，她的投資經理年限只有0.08年；饒祖華現管理浙商滬深300指數增強、浙商中證500指數增強以及浙商中證1000指數增強等，他的投資經理年限僅有0.07年。

　　此外，創(chuàng)金合信醫(yī)藥消費基金由劉迪擔任基金經理，Wind統(tǒng)計顯示，他的投資經理年限僅為0.81年。

　　不難發(fā)現，有不少投資新人接替前任經理管理基金，其中涉及主動型權益類基金。據了解，此類基金不同于被動指數型基金，在選股和擇時策略上要求更高，新任基金經理的能力如何，依然需要通過時間來驗證。

　　今年以來，公募行業(yè)的轉型已進入深水區(qū)，許多基金都已經增聘了基金經理，其中包括一些知名基金經理所管理的產品，引發(fā)市場關注。有分析指出，這一現象本質是基金團隊動態(tài)優(yōu)化的常規(guī)操作，而非風險信號?；鸾浝怼耙岳蠋隆?、原基金經理的工作“減負”、基金經理之間優(yōu)勢互補等，也都是增聘基金經理的重要因素。

　　但另一方面，新生代基金經理的從業(yè)年限尚短、平均持倉市值規(guī)模相對較小，無法判斷在不同市場風格下的業(yè)績適應情況；同時，他們有可能押注的是正值風口的行業(yè)，這種依靠極高行業(yè)集中度取勝的投資策略，不僅對基金經理的行業(yè)把握能力有較高要求，而且對其業(yè)績可持續(xù)性還需要時間觀察。

（文章來源：每日經濟新聞）

(原標題：基金經理“新老交替”頻繁：多位基金經理“清倉式”卸任，部分接任者投資年限較短)

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