超260人次變動！涉多家董事長、總經(jīng)理、副總！公募基金圈釋放什么信號？

　　公募基金高管進入密集變更期。

　　據(jù)《國際金融報》記者統(tǒng)計，8月22日至今，共有5家公募進行了董事長職務(wù)變更，3家公募進行了總經(jīng)理或副總經(jīng)理職務(wù)變更。此外，還有1家公募基金近期傳出總經(jīng)理即將變更的消息。

　　整體來看，涉及的公募基金覆蓋了大中型多家機構(gòu)，包括工銀瑞信、華安、招商、華寶、鑫元、興銀、信達澳亞、諾德基金等。

董事長密集變動

　　8月30日，興銀基金發(fā)布董事長變更公告，任命黃德良于8月29日出任公司董事長職務(wù)，總經(jīng)理易勇不再代為履行公司董事長職務(wù)。新任董事長黃德良出自“興業(yè)系”，曾在興業(yè)銀行、興業(yè)國際信托等任職。黃德良還任華福證券董事長、總裁。

　　控股股東高管兼任基金公司董事長，這種現(xiàn)象在業(yè)內(nèi)較為常見。業(yè)內(nèi)人士向記者表示，股東方具有豐富金融經(jīng)驗的業(yè)內(nèi)資深人士出任基金公司領(lǐng)導(dǎo)，也凸顯了股東對基金公司和對資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的重視。

　　知情人士告訴記者，此番人事調(diào)整，黃德良有望憑借深厚的金融行業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗與集團化統(tǒng)籌管理能力，強化基金公司和股東方的深度協(xié)同合作。

　　同日，諾德基金也迎來了新任董事長。根據(jù)公告，董事長潘福祥于8月29日因到齡正式退休。據(jù)了解，潘福祥曾于2004年參與組建諾德基金，歷任公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理等職務(wù)，2015年擔(dān)任公司董事長。諾德基金在公告中對這位元老級人物為公司做出的貢獻表示了衷心感謝。

　　諾德基金新任董事長鄭成武也由控股股東方派出。資料顯示，今年1月至今，鄭成武任職于天府清源控股有限公司，擔(dān)任黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理。

　　根據(jù)華安基金8月28日公告，董事長朱學(xué)華于8月26日正常退休。新任董事長徐勇有過多年保險、基金從業(yè)經(jīng)歷。曾任中國太平洋人壽保險黨委委員兼上海分公司黨委書記、總經(jīng)理，太保安聯(lián)健康保險黨委委員、副總經(jīng)理，長江養(yǎng)老保險黨委副書記、總經(jīng)理，招商基金黨委副書記、總經(jīng)理、董事。現(xiàn)任華安基金黨委書記、董事。

　　8月23日，信達澳亞基金和華寶基金同一天發(fā)布了董事長變更公告。其中，信達澳亞基金董事長祝瑞敏于8月22日因工作安排離任，由有過大股東信達證券工作履歷的商健代為履行董事長職務(wù)。華寶基金董事長黃孔威因為任職年齡原因離任，寶信軟件原董事長夏雪松接任董事長職務(wù)。

多家總經(jīng)理或副總調(diào)整

　　除董事長變更外，多家基金公司近期對總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高管職務(wù)進行了調(diào)整。

　　鑫元基金8月30日宣布，副總經(jīng)理王輝因工作安排于8月29日轉(zhuǎn)任公司高級專員崗。

　　8月29日，工銀瑞信基金宣布總經(jīng)理高翀因工作調(diào)動于8月28日離任，董事長趙桂才代任總經(jīng)理職務(wù)。據(jù)了解，高翀離任為集團內(nèi)部人事調(diào)整，另有任用。工銀瑞信基金對高翀任職期間做出的卓越貢獻深表感謝。

　　8月23日，招商基金宣布副總經(jīng)理楊渺因個人原因離任，未轉(zhuǎn)任公司其他崗位。8月26日，擁有多年“招商系”工作履歷的譚智勇接任公司副總經(jīng)理一職。

　　此外，記者了解到，光大保德信基金或?qū)⒂瓉硇氯慰偨?jīng)理人選，可能出自股東方光大證券研究所高管，目前還有待相關(guān)程序批準(zhǔn)后生效。

超260人次高管變動

　　今年以來，公募基金高管的變更一直備受行業(yè)關(guān)注，涉及多家大型公募公司，同時也覆蓋了眾多中小型公募公司。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月30日，年內(nèi)已有110多家基金公司發(fā)生高管變更，涉及260余人次，其中，董事長和總經(jīng)理變更均超過50人次。高管變更的原因主要包括到齡退休、內(nèi)部人事調(diào)整、個人原因等。

　　通常，業(yè)內(nèi)會更關(guān)注公募核心高管變動帶來的后續(xù)投資業(yè)務(wù)以及人事變動等。某公募業(yè)內(nèi)人士向《國際金融報》記者表示，公募高管變動能推動行業(yè)人才流動。頭部公司通過“績優(yōu)則仕”激勵核心投研人員，而部分中小公募則面臨“短周期”任職問題，即部分高管任期不足2年即離職。這種流動雖促進經(jīng)驗共享，但也可能加劇人才競爭。投資者更應(yīng)該關(guān)注公募基金的投研團隊穩(wěn)定性。

（文章來源：國際金融報）

(原標(biāo)題：超260人次變動！涉多家董事長、總經(jīng)理、副總！公募基金圈釋放什么信號？)

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