千億公募基金，董事長變更

　　又一家基金公司董事長變更。

　　8月23日，信達(dá)澳亞基金公告，董事長祝瑞敏女士因工作安排離任，商健暫時(shí)代任董事長。截至2025年二季度末，信達(dá)澳亞基金的管理規(guī)模為1030.06億元。

　　今年以來，基金公司高管變更依然頻繁，尤其董事長、總經(jīng)理等“一把手”崗位的調(diào)整動(dòng)作密集。業(yè)內(nèi)表示，盡管引發(fā)基金公司“換帥”的原因多元，從行業(yè)整體來看，此類變動(dòng)仍屬于正常的人才流動(dòng)與梯隊(duì)更迭范疇。

信達(dá)澳亞基金董事長變更

　　8月23日，信達(dá)澳亞基金發(fā)布董事長離任及代行董事長職務(wù)的公告。

　　公告顯示，公司董事長祝瑞敏因“工作安排”于8月22日離職，董事長職位暫時(shí)由商健先生代任。

　　從履歷來看，祝瑞敏和商健都曾在信達(dá)系工作，且都在信達(dá)證券履職多年。信達(dá)證券是信達(dá)澳亞基金第一大股東，持股比例為54%。

　　祝瑞敏出生于1970年9月，曾任職于東興證券股份有限公司、中國銀河證券股份有限公司。曾任信達(dá)國際執(zhí)行董事、董事會(huì)主席，信達(dá)證券（香港）控股有限公司董事、董事會(huì)主席。2019年9月起任信達(dá)證券總經(jīng)理，2019年12月起兼任信達(dá)澳亞董事長。

　　值得一提的是，就在今年8月1日，信達(dá)證券發(fā)布公告，因工作調(diào)整，祝瑞敏申請(qǐng)辭去公司董事、總經(jīng)理職務(wù)。

　　商健在金融行業(yè)擁有超過18年的經(jīng)驗(yàn)，曾先后任職于陜西省國際信托投資股份有限公司、健橋證券股份有限公司、信達(dá)證券股份有限公司等金融機(jī)構(gòu)。

　　他自2007年起進(jìn)入信達(dá)證券，歷任信達(dá)證券董事會(huì)秘書、信達(dá)證券副總經(jīng)理等核心管理崗位，還曾兼任遼寧股權(quán)交易中心副董事長和信達(dá)期貨董事長等職，在戰(zhàn)略規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)控制及公司治理等方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

　　2024年8月，商健辭去信達(dá)證券副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書職務(wù)。

　　信達(dá)澳亞基金成立于2006年6月，是國內(nèi)首家由國有資產(chǎn)管理公司控股的基金公司。2015年5月22日，信達(dá)證券受讓中國信達(dá)持有的股權(quán)（持股54%），與East Topco Limited共同持有公司股份（持股46%）。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2025年二季度末，信達(dá)澳亞基金的管理規(guī)模為1030.06億元，其中非貨管理規(guī)模為681.11億元。

　　從業(yè)績(jī)來看，近期伴隨著市場(chǎng)突破性上漲，擅長主動(dòng)權(quán)益投資的信達(dá)澳亞基金旗下產(chǎn)品業(yè)績(jī)?nèi)€爆發(fā)。截至2025年8月20日，公司旗下41只產(chǎn)品（各類份額合并計(jì)算）近一年回報(bào)率超過30%，其中有6只“翻倍基”。

年內(nèi)公募高管變動(dòng)頻繁

　　2025年以來，公募基金行業(yè)管理層變更仍舊高頻。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月22日，全行業(yè)共有109家基金公司出現(xiàn)高管變動(dòng)，高管變更人數(shù)多達(dá)249人。

　　從全行業(yè)來看，作為公司“掌舵人”，基金公司總經(jīng)理和董事長兩個(gè)核心職位的變動(dòng)備受關(guān)注。Wind統(tǒng)計(jì)顯示，今年以來已經(jīng)有27家基金公司的總經(jīng)理和30家基金公司的董事長職務(wù)變更，變動(dòng)人數(shù)分別為52人、58人。

　　除了信達(dá)澳亞基金，也有其他中型基金公司發(fā)生董事長變更。例如，7月16日，中加基金發(fā)布高管變更公告，董事長夏遠(yuǎn)洋因工作安排于7月15日離任。同樣有著北京銀行工作履歷的楊琳接任董事長職務(wù)。

　　5月29日，方正富邦基金披露公告，原董事長何亞剛因退休宣布離職，新一任董事長由李巖接任。

　　除信達(dá)澳亞基金祝瑞敏這種因“工作安排”離職的情況外，對(duì)于原公司總經(jīng)理和董事長變更的原因，不少基金公司在公告中以“個(gè)人原因”標(biāo)注。

　　事實(shí)上，引發(fā)基金公司“換帥”的原因多元，涵蓋股東戰(zhàn)略調(diào)整、公司發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化、個(gè)人職業(yè)路徑選擇、到齡退休等。

　　整體而言，一位業(yè)內(nèi)人士表示，公募高管頻繁變動(dòng)的主要原因在于資管行業(yè)發(fā)展較快，未來潛力也比較大。“基金行業(yè)的發(fā)展空間還是很大的，機(jī)會(huì)很多，相應(yīng)的管理人員變動(dòng)的情況也比較多。適度的、分散的人才流動(dòng)是業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)加劇態(tài)勢(shì)下的正?，F(xiàn)象。”

（文章來源：中國基金報(bào)）

(原標(biāo)題：千億公募基金，董事長變更)

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