央國企招聘專場來了！百日千萬專項行動釋放2.6萬個崗位

　　夏日炎炎，與天氣同樣火熱的是國資央企與地方國企的夏季招聘，為求職者帶來無限機遇。

　　《華夏時報》記者從人社部獲悉，6月30日至7月6日，百日千萬招聘專項行動推出國企央企、新能源行業(yè)、醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)、實習見習4個線上招聘專場，共有3900余家用人單位參與，招聘需求超2.6萬人次。

　　值得一提的是，國企央企招聘專場組織中國星網(wǎng)集團、南光集團、中交隧道工程局等121家用人單位參與，提供數(shù)字工程師、財務(wù)審計專員、行政專員等崗位，招聘需求2100余人次。

　　各地展開招聘行動

　　隨著2025年夏季招聘季的到來，央國企再次成為求職者關(guān)注的焦點。

　　北京社科院副研究員王鵬對《華夏時報》記者指出，央國企薪酬福利體系具有顯著優(yōu)勢。首先，薪酬體系穩(wěn)定且具競爭力，兼顧基本保障與績效激勵，基本工資穩(wěn)固員工基礎(chǔ)，績效獎金、年終獎等機制激發(fā)積極性，調(diào)整注重長期性和公平性，減少短期波動影響；其次，福利保障全面且人性化，央國企普遍提供六險二金、補充醫(yī)療、住房補貼等，滿足員工生活需求。帶薪休假、節(jié)日福利、健康管理等制度完善，彰顯對員工身心健康的關(guān)懷，形成強大“軟性吸引力”；最后，長期發(fā)展價值突出，戶口指標、晉升通道、退休保障等隱性福利，為員工提供長期職業(yè)安全感。尤其在關(guān)鍵行業(yè)，國企央企職級體系與資源積累能力，助力員工獲得更廣闊的發(fā)展空間。

　　值得一提的是，地方政府正積極舉辦百日千萬招聘專項行動，旨在促進就業(yè)，帶動經(jīng)濟發(fā)展。

　　日前，“2025年貴陽貴安直播帶崗百日千萬招聘專項行動制造業(yè)專場”火熱啟幕，引來萬余人圍觀。此次直播帶崗活動專注于新能源、半導體、集成電路、生物醫(yī)藥、航空航天等多個領(lǐng)域，共有9家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參加活動，與求職者云端“見面”，共提供結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師、電子元器件研發(fā)工程師、細胞藥物項目經(jīng)理、數(shù)據(jù)審核員、商務(wù)負責人等多個優(yōu)質(zhì)崗位。

　　6月25日，由石家莊市人力資源和社會保障局主辦的首場“百日千萬招聘專項行動”專場招聘會現(xiàn)場近60家企業(yè)報名參加，共提供就業(yè)崗位1145個。6月28日，2025年太原市百日千萬專項行動暨就業(yè)見習崗雙軌賦能招聘會在太原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園舉辦，150余家企業(yè)現(xiàn)場提供5400余個就業(yè)崗位，初步達成就業(yè)意向569人次。50余家見習基地集中推出1300余個優(yōu)質(zhì)見習崗位，205人達成見習意向。

　　據(jù)悉，“百日千萬招聘專項行動”旨在深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于就業(yè)工作決策部署，在全國范圍內(nèi)利用100天時間集中為高校畢業(yè)生等群體提供超千萬個就業(yè)崗位，同時強化就業(yè)服務(wù)，暢通求職招聘渠道，提高對接匹配效率，助力高校畢業(yè)生及各類勞動者求職就業(yè)。

　　打造就業(yè)新專場

　　當百日千萬招聘專項行動走過第六個年頭，從規(guī)模驅(qū)動到質(zhì)量變革的拐點已然顯現(xiàn)。

　　記者注意到，本次百日千萬招聘專項行動醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)招聘專場組織太極集團重慶涪陵制藥廠、上海匯倫醫(yī)藥等2000余家用人單位，提供醫(yī)藥代表、銷售經(jīng)理、臨床銷售代表、醫(yī)藥學術(shù)推廣、醫(yī)護等崗位，招聘需求超1.3萬人次。

　　實習見習招聘專場組織東風汽車、中國節(jié)能環(huán)保、中航證券、中國聯(lián)通軟件研究院等286家用人單位，提供戰(zhàn)略研究、財務(wù)、視覺設(shè)計、新媒體運營等崗位，招聘需求5600余人次。

　　此外，央國企在人工智能以及高端人才等方面也加大了招聘力度。以中國建材集團為例，所屬企業(yè)發(fā)布的招聘崗位包括數(shù)據(jù)技術(shù)架構(gòu)師、AI技術(shù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)治理顧問等。中國綠發(fā)發(fā)布的智能化類崗位專業(yè)要求覆蓋人工智能、智能科學與技術(shù)、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術(shù)等。中智集團所屬中智科技招聘財務(wù)運營部會計崗的能力素質(zhì)要求中提出，熟練掌握Python、AI工具等的應(yīng)聘者優(yōu)先。

　　隨著國務(wù)院國資委持續(xù)深化中央企業(yè)“AI+”專項行動，中央企業(yè)在應(yīng)用、算力、數(shù)據(jù)、模型等人工智能產(chǎn)業(yè)重點領(lǐng)域，更加突出應(yīng)用領(lǐng)航，更加突出數(shù)據(jù)賦能，更加突出智算筑基，深化與各方協(xié)同合作，取得積極成效。

　　數(shù)字經(jīng)濟資深學者、壹通數(shù)字技術(shù)首席公關(guān)官羅富國在接受《華夏時報》記者采訪時表示，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，國企央企招聘呈現(xiàn)新趨勢。第一對數(shù)字化人才熱需，如數(shù)字工程師等崗位，國企央企為實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，需大量既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)的復合型人才；第二招聘渠道多元化，線上招聘成主流，如本次百日千萬招聘專項行動的線上招聘專場，國企央企借助互聯(lián)網(wǎng)平臺擴大招聘范圍，提效增效。

　　“第三注重人才的創(chuàng)新能力和學習能力，新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，國企央企需要員工能快速適應(yīng)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，因此在招聘中更看重人才的創(chuàng)新思維和持續(xù)學習能力；第四跨行業(yè)人才引進增多，為拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，國企央企會從其他行業(yè)引進專業(yè)人才，帶來新理念和新方法。這些新趨勢使國企央企招聘更貼合時代發(fā)展需求，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入新活力。”羅富國對本報記者補充道。

　　向高技術(shù)、復合型轉(zhuǎn)型

　　此外，各地國資委多措并舉，以點帶面引領(lǐng)全省國有企業(yè)全力推動高校畢業(yè)生就業(yè)崗位擴容增量，助力實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，切實展現(xiàn)國資國企擔當。

　　入夏以來，浙江省國資委指導全省國有企業(yè)加力推動實施國有企業(yè)招聘擴容計劃。6月下旬，聚焦高校畢業(yè)季，匯聚70余家省市國企增設(shè)“才聚浙聘行動智匯浙江國企”夏季專場活動，通過推動國企新增基層一線崗位、技術(shù)技能崗位、實習見習崗位等多種方式，提供更加豐富的就業(yè)選擇，吸引2000余名高校應(yīng)屆畢業(yè)生踴躍參與。

　　今年的系列招聘活動，浙江省因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，創(chuàng)新設(shè)置了“新質(zhì)生產(chǎn)力崗位招聘專區(qū)”，面向戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)崗位定向擴容增編，提供新能源開發(fā)、量子計算、高端裝備研發(fā)等高端崗位500余個，有力推動浙江國資國企在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)形成創(chuàng)新集群優(yōu)勢。

　　甘肅省政府國資委相關(guān)負責人表示，將引導省屬企業(yè)立足戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和技能人才需求挖掘崗位，指導省屬骨干企業(yè)每戶對接不少于2所高校，建立高校畢業(yè)生就業(yè)實習基地。

　　“隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐加快，國企央企對人才提出更高要求。”王鵬進一步指出，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)人才需求旺盛，且需跨領(lǐng)域融合能力，如技術(shù)結(jié)合管理、傳統(tǒng)行業(yè)融合數(shù)字技能。招聘流程智能化，從簡歷篩選至人才匹配，全流程數(shù)字化縮短周期，精準匹配企業(yè)戰(zhàn)略需求人才。選拔標準轉(zhuǎn)向潛力導向，重視學習能力、創(chuàng)新思維及團隊協(xié)作能力，培養(yǎng)未來復合型人才。

　　“同時，穩(wěn)就業(yè)與促轉(zhuǎn)型并重，招聘向數(shù)字經(jīng)濟、綠色低碳等戰(zhàn)新領(lǐng)域傾斜，履行社會責任，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！蓖貔i對本報記者補充道。

（文章來源：華夏時報）

(原標題：央國企招聘專場來了！百日千萬專項行動釋放2.6萬個崗位)

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