又一例“研而優(yōu)則仕”，85后程遠(yuǎn)升任信達(dá)證券副總，“買方+賣方”雙重背景加持

　　券商研究條線人才價值持續(xù)攀升，“研而優(yōu)則仕”正加速成為行業(yè)高管晉升的主流路徑。

　　7月1日，信達(dá)證券發(fā)布公告，研究開發(fā)中心總經(jīng)理程遠(yuǎn)正式出任公司副總經(jīng)理一職。

　　“程遠(yuǎn)任職信達(dá)證券副總經(jīng)理”引發(fā)業(yè)界高度關(guān)注，主要源于三方面特質(zhì)：其一，作為“85后”少壯派，40歲正值職業(yè)黃金期；其二，作為典型“研而優(yōu)則仕”案例，此前擔(dān)任信達(dá)證券研發(fā)中心總經(jīng)理；其三，具備稀缺的買方與賣方復(fù)合背景，曾任東興基金投資總監(jiān)兼研究總監(jiān)、華泰證券三大消費領(lǐng)域首席研究員等職。

　　近期“研而優(yōu)則仕”典型案例已有不少于10例，至少包括：中信建投證券執(zhí)行委員會委員武超則，申萬宏源證券執(zhí)委會成員周海晨，華西證券副總裁魏濤，紅塔證券副總裁李奇霖，長江證券總裁劉元瑞，山西證券執(zhí)行委員會委員劉軍，天風(fēng)證券副總裁趙曉光，五礦證券副總經(jīng)理楊誠笑，國聯(lián)民生投行子董事長徐春，以及上述信達(dá)證券副總經(jīng)理程遠(yuǎn)等。

　　“85后”掌舵者與稀缺雙背景

　　程遠(yuǎn)的晉升引發(fā)市場關(guān)注，其年輕化（40歲）、典型的“研優(yōu)則仕”路徑（研究開發(fā)中心總經(jīng)理）以及稀缺的“買方+賣方”雙重背景是關(guān)鍵因素。

　　公開履歷信息顯示，程遠(yuǎn)生于1985年7月。擁有17年證券行業(yè)深耕經(jīng)驗，是罕見的兼具買方與賣方雙重背景的復(fù)合型人才。職業(yè)軌跡包括，東興基金投資總監(jiān)兼研究總監(jiān)，全面管理公募基金投資和研究條線；曾是華泰證券三大消費領(lǐng)域首席研究員，2021年6月至今任信達(dá)證券研發(fā)中心總經(jīng)理。

　　值得關(guān)注的是，程遠(yuǎn)在信達(dá)證券任職期間主導(dǎo)構(gòu)建了覆蓋30余個領(lǐng)域的“宏觀—中觀—微觀”三級研究體系。據(jù)萬得（Wind）數(shù)據(jù)，2019年至2022年間，該公司研究傭金收入實現(xiàn)14倍增長，行業(yè)傭金排名躍升21位。

　　在業(yè)內(nèi)人士看來，程遠(yuǎn)這類同時具備公募投資總監(jiān)與券商研究所所長雙背景的人才在業(yè)內(nèi)十分稀缺，其職業(yè)發(fā)展路徑為行業(yè)人才評價體系實證化轉(zhuǎn)型提供了重要參考。此次人事調(diào)整反映了證券行業(yè)人才價值取向的深刻變化。傳統(tǒng)單一業(yè)務(wù)背景的高管模式正在向“投研一體化”的復(fù)合型人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。程遠(yuǎn)的晉升，不僅強化了信達(dá)證券的投研核心競爭力，也為行業(yè)人才梯隊建設(shè)提供了可資借鑒的范例。

　　10余位研究人士“研而優(yōu)則仕”

　　近年來，已有至少10位券商研究人士升任公司高管。

　　武超則：于6月20日獲任中信建投執(zhí)行委員會委員。武超則1986年9月出生，是公司執(zhí)委中最年輕的一員。2011年7月加入中信建投證券，至今已服務(wù)14年。2013年至2020年，連續(xù)八屆蟬聯(lián)新財富最佳分析師通信行業(yè)第一名，獲評含金量極高的“新財富白金分析師”，并擔(dān)任中證協(xié)證券分析師委員會委員。

　　周海晨：2024年升任申萬宏源證券執(zhí)行委員會成員，兼任研究所黨委書記、董事長，分管機構(gòu)業(yè)務(wù)和研究業(yè)務(wù)。曾13次獲《新財富》最佳分析師第一名。

　　楊誠笑：2024年11月被提拔為五礦證券副總經(jīng)理，2023年5月起任研究所所長，多次位列新財富榜單前列。

　　徐春：2023年9月履新國聯(lián)證券副總裁、研究所所長，現(xiàn)任國聯(lián)民生投行子董事長。徐春生于1987年，曾任長江證券研究所副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

　　魏濤：2023年3月27日，華西證券公告聘任其為副總經(jīng)理（副總裁）。曾任中信建投證券研究部非銀金融研究員等職務(wù)，2019年就職于華西證券，歷任華西證券總裁助理、證券研究所所長等職務(wù)。

　　李奇霖：2023年8月30日被聘任為公司副總裁。2020年11月至2021年3月，李奇霖任紅塔證券證券研究所總量組組長，2021年3月起任紅塔證券副總裁、研究所所長、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。

　　劉軍：2023年被聘任為山西證券執(zhí)行委員會委員。曾為安信證券化工首席分析師，2015年到華金證券任研究所所長，后升任黨委委員和總裁助理。2022年年初加入山西證券，擔(dān)任研究所所長、總裁助理。

　　劉元瑞：任職長江證券總裁，是第一位分析師出身的券商總裁。

　　“研而優(yōu)則仕”這一高管結(jié)構(gòu)劇變，深刻反映券商行業(yè)人才價值取向的重塑，傳統(tǒng)單一業(yè)務(wù)背景的高管模式正被具備深厚研究功底的復(fù)合型人才結(jié)構(gòu)所替代。

　　研究業(yè)務(wù)從“敲門磚”到戰(zhàn)略引擎

　　從多位行業(yè)高管反饋來看，研究業(yè)務(wù)正經(jīng)歷戰(zhàn)略地位的根本性升級。

　　模式轉(zhuǎn)型：從傳統(tǒng)“外部賣方服務(wù)”轉(zhuǎn)向“內(nèi)外協(xié)同賦能”。研究部門整合資源，深度服務(wù)于公司戰(zhàn)略決策、投行、資管等內(nèi)部條線，驅(qū)動內(nèi)部資源優(yōu)化與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化效率提升。

　　價值深化：雖依賴人力的賣方研究難成主要利潤支柱，但作為機構(gòu)業(yè)務(wù)“敲門磚”的作用不可替代。通過研報、路演建立的服務(wù)體系，是撬動托管、經(jīng)紀(jì)等綜合業(yè)務(wù)的重要支點。具備研究背景的高管在跨部門資源協(xié)調(diào)上優(yōu)勢顯著。

　　智庫定位：未來研究業(yè)務(wù)不僅服務(wù)于商業(yè)轉(zhuǎn)型，更需承擔(dān)政策研究的“智庫”角色，服務(wù)國家戰(zhàn)略（如日本野村、大和模式），其價值定位將持續(xù)深化。

　　程遠(yuǎn)等一批研究精英的晉升，是券商行業(yè)在全面注冊制與高質(zhì)量發(fā)展背景下，對專業(yè)定價能力與復(fù)合型管理人才渴求的集中體現(xiàn)。研究條線已從后臺支持走向前臺引領(lǐng)，其戰(zhàn)略價值正通過高管結(jié)構(gòu)的變化得到最直接的確認(rèn)。

（文章來源：財聯(lián)社）

(原標(biāo)題：又一例“研而優(yōu)則仕”，85后程遠(yuǎn)升任信達(dá)證券副總，“買方+賣方”雙重背景加持)

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