又有多位基金經理“清倉式”卸任

　　近段時間，基金行業(yè)頻繁出現基金經理變更的情況，其中包括一些“清倉式”卸任的現象。

　　《國際金融報》記者注意到，淳厚、富榮、中信建投、國聯、國壽安保、富國等多家基金公司近期發(fā)生了基金經理變更。其中，多位基金經理卸任了全部產品，一些基金經理已是行業(yè)資深人士。

　　例如，富榮基金的宋芳從業(yè)年限長達近20年；淳厚基金的祁潔萍從業(yè)年限長達17年；中信建投基金的楊龍龍從業(yè)年限長達近10年；富國基金的于洋從業(yè)年限也長達十余年。

　　多位基金經理“清倉”

　　6月28日，富榮基金發(fā)布基金經理變更公告，宋芳因個人原因于6月26日離任，不再擔任富榮富開1-3年國開債純債和富榮富祥純債的基金經理。目前，宋芳已不再管理任何基金。

　　根據基金一季報，宋芳在此次變更前的職務是公司固定收益部總經理、基金經理，證券從業(yè)年限長達近20年，曾在多家券商和公募基金公司就職，2022年6月加入富榮基金。

　　數據顯示，截至6月26日，宋芳管理的富榮富祥純債A任職回報率為11.03%，富榮富開1-3年國開債純債A和富榮貨幣A的任職回報率分別為2.81%和3.11%。

　　對于小型公募富榮基金而言，固收類產品是其根基。截至今年一季度末，公司旗下公募管理規(guī)模為116.68億元，其中，債券型基金和貨幣基金規(guī)模分別為44.77億元和55.49億元，合計占比高達85%以上。

　　接管富榮富祥純債和富榮貨幣的基金經理龔克寒，有著十多年固收類投資經驗。管理富榮富開1-3年國開債純債的孟飛，是公司固定收益部副總經理，從業(yè)年限長達17年。

　　同日，中信建投基金發(fā)布的基金經理變更公告顯示，楊龍龍因個人原因于6月26日離任，同一天卸任了4只基金的管理。資料顯示，楊龍龍于2015年加入中信建投基金，一直從事固收投資領域研究，算是中信建投基金自家培養(yǎng)出的基金經理。從過往業(yè)績來看，其管理的多只債券型基金業(yè)績可觀，有4只基金的任職回報率超過10%。

　　富國基金也于6月28日發(fā)布了基金經理變更公告，于洋因個人原因于6月27日離任，同一天卸任了2只基金的管理。對于洋而言，其是“二進宮”富國基金，如今又再次離任，且未轉任公司其他崗位。資料顯示，于洋是醫(yī)藥行業(yè)分析師出身，證券從業(yè)年限長達14年，2015年加入富國基金，2020年加入私募，2022年重返富國基金。

　　數據顯示，于洋在2017年至2020年期間管理的醫(yī)藥主題基金收獲了超150%的任職回報，但再次回歸公募后，其管理的產品近三年多來未有此前的神奇業(yè)績。在其離任前的一個季度，相關基金重倉股包括家電、白酒、鋼鐵、互聯網行業(yè)等。

　　6月發(fā)生“清倉式”卸任的還有淳厚基金的祁潔萍、國聯基金的朱柏蓉、國壽安?；鸬膹垬说?。

　　根據淳厚基金6月14日公告，祁潔萍因個人原因離任，同時卸任了4只基金的管理，未轉任公司其他工作崗位。根據基金一季報，祁潔萍曾在公司身兼數職，不僅擔任基金經理，還擔任總經理助理、固定收益投資部總監(jiān)，證券從業(yè)年限長達17年。

　　關注整體投研實力

　　基金經理變更在公募行業(yè)較為常見，但近半個月變動尤為頻繁，其中“清倉式”卸任的現象引起了業(yè)內廣泛關注。

　　Wind數據顯示，6月份已有超百只基金的基金經理發(fā)生離任，離任后的基金由其他曾共同管理的基金經理或新任基金經理繼續(xù)管理。

　　某位公募業(yè)內人士告訴記者，一般基金經理離任主要與個人職業(yè)發(fā)展或業(yè)績考核有關，有些基金經理的產品業(yè)績太差因此觸發(fā)離職的條件，而另一些業(yè)績優(yōu)秀的基金經理則可能尋求更高平臺的發(fā)展機會。

　　該人士進一步指出，一些中小基金公司可能會受到基金經理“清倉式”卸任的較大影響。不過，基金經理在卸任前通常會提前增聘其他基金經理進行管理，以此來緩解其卸任對基金的沖擊。

　　華南某投資人士向記者表示，投資者需要警惕那些頻繁變更基金經理的產品，同時，也要避免過度依賴單一基金經理。投資者應關注基金公司整體投研實力，優(yōu)先選擇投研體系完善、團隊穩(wěn)定的公司。

（文章來源：國際金融報）

(原標題：又有多位基金經理“清倉式”卸任)

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