江信基金陷人事震蕩，12年公募難破“長虧縮水”困局

　　近日，江信基金管理有限公司（下稱“江信基金”）再度成為市場焦點。繼原董事長孫楨磉因涉嫌職務侵占被立案調查后，原總經(jīng)理原亮于5月30日全面卸任財務負責人、首席信息官等核心職務，標志著這家成立12年的公募基金公司陷入新一輪人事震蕩。而此番動蕩背后，不僅暴露出公司治理結構的深層矛盾，更折射出其長期面臨的規(guī)模萎縮、業(yè)績虧損等發(fā)展困境。

　　作為國內第75家公募基金公司，江信基金自2013年成立以來，始終未能擺脫“長不大、虧不?！钡哪е洹＝陜?，公司經(jīng)歷三次總經(jīng)理更迭，高管團隊頻繁變動；2024年凈利潤虧損近3300萬元，資管規(guī)?？s水至20.38億元，在162家公募機構中排名第148位。如今，隨著核心管理層再度“大換血”，江信基金能否打破僵局仍是未知數(shù)。

　　董事長被查、總經(jīng)理更迭風波不斷

　　2024年12月31日，市場傳出江信基金時任董事長孫楨磉被帶走調查的消息，多位知情人士向媒體證實了這一消息。作為公司元老級人物，孫楨磉自2013年公司成立以來一直擔任董事長，并深度參與籌備工作。然而，其因個人原因離任后，公司治理問題逐漸浮出水面。

　　2025年4月30日，江信基金公告稱，孫楨磉因“個人原因”正式卸任董事長職務，同時原總經(jīng)理原亮亦被解聘。值得關注的是，此次人事變動并非平穩(wěn)過渡，時任董事長孫楨磉在取保候審期間提出解聘原亮，并提名國盛證券背景的孫劍接任董事長及代總經(jīng)理職務，但該提案遭到董事李超、馬曉彬的反對。反對理由包括“風險化解期更換高管不符合監(jiān)管政策”“原亮任期內大幅降低公司虧損”等。

　　公開資料顯示，2023年10月，原亮從常務副總經(jīng)理升任總經(jīng)理，任期不足兩年即于2025年4月被解聘，后雖保留部分職務，但最終于5月30日徹底離職。原亮曾任職于工商銀行、恒泰證券等機構。接任者孫劍的履歷亦引發(fā)合規(guī)性質疑，其曾任國盛證券合規(guī)管理總部總經(jīng)理，2024年7月因股票質押業(yè)務違規(guī)被江西證監(jiān)局責令處分，但其仍順利通過董事會審議成為新任董事長。

　　此次人事動蕩并非孤立事件。2024年5月，江信基金曾出現(xiàn)四位副總經(jīng)理及首席信息官同日離職的“壯舉”，而2022年至2025年間，公司累計更換三任總經(jīng)理，高管團隊穩(wěn)定性極差。據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)，截至2025年一季度末，公司僅有高鵬飛與馬超然2名基金經(jīng)理，遠低于行業(yè)平均水平。

　　連年虧損到向股東借錢

　　人事動蕩的直接后果是業(yè)績的持續(xù)惡化。國盛金控（002670）2024年年報顯示，江信基金全年營收僅1131萬元，凈虧損3300萬元，連續(xù)第五年錄得虧損。自2018年以來，公司累計虧損已超1.5億元，僅2022年就虧損6671萬元。

　　與業(yè)績下滑同步的是資管規(guī)模的萎縮：截至2025年一季度末，江信基金總規(guī)模為20.38億元，較2017年三季度末的峰值40.57億元腰斬，行業(yè)排名跌至第148位。旗下9只產(chǎn)品中，僅江信洪福（003424）、江信添福（003425）產(chǎn)品規(guī)模高于5億元，3只產(chǎn)品面臨清盤風險。

　　《財中社》發(fā)現(xiàn)，國盛證券作為第一大股東（持股30%），近年累計向江信基金提供1500萬元借款。而且，自2017年8月后，江信基金已連續(xù)近8年未發(fā)行新基金。

　　江信基金的困境暴露出中小基金公司在治理結構、投研能力上的先天不足。當前，新任董事長孫劍需在合規(guī)風險與業(yè)務重啟間尋找平衡，而如何扭轉規(guī)模頹勢、提升產(chǎn)品競爭力，將成為其上任后的首要考驗。若無法打破“高管更迭—業(yè)績滑坡”的惡性循環(huán)，這家“12歲”的基金公司或將面臨更嚴峻的生存挑戰(zhàn)。

（文章來源：財中社）

(原標題：江信基金陷人事震蕩，12年公募難破“長虧縮水”困局)

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