公募人事變動頻現(xiàn) 年內(nèi)已超50家

　　近段時間，公募基金行業(yè)高管人事變動較為頻繁。5月以來，先鋒基金、華泰柏瑞基金、招商基金、寶盈基金、信達澳亞基金等多家公募基金公司發(fā)生了高管人事變更。業(yè)內(nèi)人士認為，公募行業(yè)人事變動受到行業(yè)競爭、市場環(huán)境以及公司戰(zhàn)略調(diào)整等因素的影響，而合理的高管調(diào)整有助于優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，提升競爭力。

　　日前，招商基金發(fā)布高級管理人員變更公告，宣布徐勇因個人原因離任，由同為“招商系”出身的鐘文岳接任公司總經(jīng)理一職。公開履歷顯示，鐘文岳于2015年6月至2023年6月在招商基金工作，曾任公司黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理、財務(wù)負責人，以及深圳分公司和成都分公司的總經(jīng)理。2023年7月至2025年5月，鐘文岳在招銀理財有限責任公司工作，擔任黨委副書記、總裁。2025年5月，鐘文岳重返招商基金，現(xiàn)任黨委副書記、董事、總經(jīng)理。

　　近三年來，招商基金的公募管理規(guī)模整體呈上升態(tài)勢。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2022年5月底，招商基金的資產(chǎn)凈值規(guī)模（剔除ETF聯(lián)接基金市值，下同）合計約為7643.78億元，以非貨幣型基金為主。而截至目前，招商基金的資產(chǎn)凈值規(guī)模已經(jīng)達到了9171.23億元，非貨幣型與貨幣型基金規(guī)模均呈擴張態(tài)勢。

　　截至5月21日記者發(fā)稿，5月以來還有多家公募高管進行了變更。先鋒基金于5月17日迎來新任董事長王重昆。根據(jù)公告，王重昆曾任建設(shè)銀行辦公室法規(guī)處干事、秘書處秘書，中國信達資產(chǎn)管理公司總裁辦公室秘書，宏源證券董事會秘書。曾任信達澳亞基金市場部市場總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，于2009年2月至2012年12月?lián)慰偨?jīng)理一職，歷時3年多。此后，王重昆分別任領(lǐng)先生物農(nóng)業(yè)股份有限公司副董事長兼戰(zhàn)略規(guī)劃委員會主席、豐圖北控（寧波）投資管理有限公司投資經(jīng)理，天一星辰（北京）科技有限公司副總經(jīng)理。如今王重昆加入先鋒基金，重返基金行業(yè)。

　　值得注意的是，在被指南針先后通過收購、拍賣等方式拿下95.01%股權(quán)后，先鋒基金近期經(jīng)歷了從董事長到總經(jīng)理、副總經(jīng)理的高管“大換血”。3月1日，曾在融通基金任總經(jīng)理長達6年多的張帆加盟先鋒基金。4月23日，先鋒基金原董事長Wong Leah Kuen因個人原因離任，副總經(jīng)理兼首席信息官吳越也在同一日因退休離任。

　　5月9日晚間，華泰柏瑞基金發(fā)布公告稱，韓勇因工作調(diào)整自5月9日起卸任總經(jīng)理職位。在總經(jīng)理空缺期間，暫由董事長賈波代行總經(jīng)理職務(wù)，任職日期為2025年5月9日。韓勇的職業(yè)背景多元，橫跨券商投行、監(jiān)管、公募。公開履歷顯示，韓勇獲北大經(jīng)濟學博士學位，職業(yè)早期曾在君安證券和華夏證券做投行業(yè)務(wù)，后在證監(jiān)會基金監(jiān)管部任職。2007年，加入華安基金做副總經(jīng)理，2011年底加入華泰柏瑞，任總經(jīng)理。

　　華泰柏瑞基金表示，經(jīng)過多年的積累和發(fā)展，公司已經(jīng)形成穩(wěn)定的治理架構(gòu)和成熟梯隊建設(shè)體系，此次工作調(diào)整主要延續(xù)公司一貫的穩(wěn)健風格，為后續(xù)平穩(wěn)實現(xiàn)管理層新老過渡、確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提前做足準備。

　　此外，5月10日，寶盈基金管理有限公司發(fā)布高管變更公告稱，副總經(jīng)理李俊因個人原因提出辭任，離任日期為2025年5月8日，暫無是否轉(zhuǎn)任公司其他工作崗位的說明。5月8日，信達澳亞基金發(fā)布高級管理人員變更公告，魏慶孔因工作安排離任副總經(jīng)理，離任日期為2025年5月7日，繼續(xù)擔任公司首席市場官。

　　實際上，近年來公募行業(yè)人事變動整體較為頻繁。據(jù)Wind統(tǒng)計，截至5月21日記者發(fā)稿，2025年以來已有116位公募行業(yè)高管發(fā)生了人事變更（離任與繼任均包括在內(nèi)），共涉及55家基金公司，涉及包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、首席信息官等多個職務(wù)。

　　在業(yè)內(nèi)人士看來，公募行業(yè)的人事變動可能受到行業(yè)競爭、市場環(huán)境以及公司戰(zhàn)略調(diào)整等因素的影響。高管變動雖然存在一定不確定性，但或?qū)楣編硇碌墓芾砝砟詈蜆I(yè)務(wù)方向，合理的高管調(diào)整有助于優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，提升競爭力。

（文章來源：經(jīng)濟參考報）

(原標題：公募人事變動頻現(xiàn) 年內(nèi)已超50家)

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