名單炸裂？64位基金經(jīng)理近三年跑輸基準(zhǔn)超10% 還有百億老將在列

　　近日，證監(jiān)會(huì)印發(fā)《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》。根據(jù)《方案》規(guī)定，三年以上產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準(zhǔn)超過10個(gè)百分點(diǎn)的基金經(jīng)理的績效薪酬將有調(diào)降之虞。

　　濟(jì)安金信統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，共有64位基金經(jīng)理旗下全部基金的近三年年化收益率均跑輸基準(zhǔn)超10%，其中也包含百億基金經(jīng)理。

　　業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，將業(yè)績比較基準(zhǔn)納入考核，對(duì)基金經(jīng)理考核體系改革具有重大意義，這也有望改變“重規(guī)模輕業(yè)績”的錯(cuò)誤理念，終結(jié)“躺贏”。未來基金經(jīng)理需以業(yè)績?yōu)楹诵母偁幜Γ^度追求規(guī)模擴(kuò)張的現(xiàn)象有望減少。

　　64位基金經(jīng)理旗下基金近三年業(yè)績大幅跑輸基準(zhǔn)

　　近幾年市場震蕩顯著，影響了基金經(jīng)理的業(yè)績?；鸾?jīng)理又因操作踩不準(zhǔn)節(jié)奏，更是業(yè)績表現(xiàn)欠佳，所管基金全部大幅跑輸基準(zhǔn)。

　　據(jù)濟(jì)安金信統(tǒng)計(jì)，截至今年4月30日，市場上有64位基金經(jīng)理旗下全部基金的近三年年化收益率均跑輸基準(zhǔn)超10%（各類份額合并計(jì)算，且僅統(tǒng)計(jì)成立滿三年的產(chǎn)品）。

　　其中，廣發(fā)基金鄭澄然、摩根士丹利基金王大鵬、信達(dá)澳亞基金鄒運(yùn)共有4只基金管理時(shí)長超三年，且4只基金的近三年年化收益率均跑輸基準(zhǔn)10%。

　　華安基金楊明、華泰柏瑞基金呂慧建、匯泉基金梁永強(qiáng)、摩根基金陳思郁、平安基金李化松等10位基金經(jīng)理共有3只基金管理超三年，且3只基金的近三年年化收益率均跑輸基準(zhǔn)10%。

　　基金經(jīng)理考核體系被重塑，“躺贏”將被終結(jié)

　　上述近三年產(chǎn)品業(yè)績大幅跑輸基準(zhǔn)的基金經(jīng)理中，鄭澄然管理規(guī)模較大，為百億基金經(jīng)理。

　　天天基金網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至今年一季度末，該基金經(jīng)理的公募管理規(guī)模達(dá)148.34億。他共有廣發(fā)誠享混合A 、廣發(fā)興誠混合A、廣發(fā)高端制造股票A、廣發(fā)鑫享靈活配置混合A四只基金管理時(shí)長超三年。其中，他擔(dān)任廣發(fā)誠享混合A、廣發(fā)興誠混合A的基金經(jīng)理超四年，任職期間產(chǎn)品虧損近60%。

　　分公司來看，上述近三年有數(shù)據(jù)可查產(chǎn)品年化收益率跑輸基準(zhǔn)10%的基金經(jīng)理中，鄭澄然、陳少平、樊力謹(jǐn)、羅洋4人為廣發(fā)基金旗下的基金經(jīng)理，馮波、林海、賈健3人為易方達(dá)基金旗下的基金經(jīng)理，陳健瑋、陳瀟揚(yáng)、李云鑫3人為匯添富基金旗下的基金經(jīng)理。

　　此外，華安基金、博時(shí)基金、富國基金、民生加銀基金等14家公募旗下有2名基金經(jīng)理在名單之中，華泰柏瑞基金、寶盈基金等26家公募旗下有1名基金經(jīng)理在名單之中。

　　業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，將業(yè)績比較基準(zhǔn)納入考核，對(duì)基金經(jīng)理考核體系改革具有重大意義。

　　濟(jì)安金信強(qiáng)調(diào)，業(yè)績比較基準(zhǔn)相當(dāng)于基金投資的“錨”和“尺”，“錨”的主要作用明晰投資風(fēng)格、約束投資行為，防止基金產(chǎn)品風(fēng)格漂移貨不對(duì)板；“尺”的作用主要表現(xiàn)為衡量基金是否跑贏市場，并據(jù)此對(duì)基金公司高管和基金經(jīng)理進(jìn)行考核。

　　相關(guān)改革也有望改變“重規(guī)模輕業(yè)績”的錯(cuò)誤理念，終結(jié)“躺贏”亂象。

　　濟(jì)安金信指出，強(qiáng)化業(yè)績比較基準(zhǔn)的約束作用既關(guān)系到新的浮動(dòng)管理費(fèi)率產(chǎn)品的整體架構(gòu)，也關(guān)系到基金公司、高管及基金經(jīng)理的績效考核與薪酬激勵(lì)。基金經(jīng)理“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”方向已經(jīng)明確，那些管理規(guī)模大業(yè)績差的基金經(jīng)理因?yàn)闃I(yè)績基準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)而躺贏拿高薪的日子一去不復(fù)返了。

　　還有一中型公募人士對(duì)記者稱，“以前一些規(guī)模很大的基金經(jīng)理，即使業(yè)績不好，也能拿高薪。但改革推進(jìn)后，單純注重規(guī)模擴(kuò)張卻忽視業(yè)績的模式將難以為繼，基金經(jīng)理即使管理規(guī)模大，也沒法再躺贏。未來基金經(jīng)理只有努力跑贏基準(zhǔn)，才能避免降薪，這對(duì)基金經(jīng)理的行為是很好的約束?！?/p>

　　此外，《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》也提出，對(duì)三年以上產(chǎn)品業(yè)績顯著超過業(yè)績比較基準(zhǔn)的基金經(jīng)理，可以合理適度提高其績效薪酬。改革在設(shè)置負(fù)向約束條款的同時(shí)，也設(shè)置了正向激勵(lì)條款，因此業(yè)內(nèi)人士指出，正向激勵(lì)與負(fù)向約束相結(jié)合，有望激發(fā)基金經(jīng)理創(chuàng)造超額收益的動(dòng)力，推動(dòng)其更專注于為基民創(chuàng)造長期價(jià)值。

（文章來源：財(cái)聯(lián)社）

(原標(biāo)題：名單炸裂？64位基金經(jīng)理近三年跑輸基準(zhǔn)超10%，還有百億老將在列)

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