基金經(jīng)理人數(shù)突破4000人

　　隨著公募基金規(guī)模不斷攀升，站在行業(yè)金字塔頂尖的基金經(jīng)理人數(shù)也在增長。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2025年5月10日，公募基金經(jīng)理人數(shù)已突破4000人，與2018年相比接近翻倍。

　　這既是基金行業(yè)快速發(fā)展的必然結(jié)果，也是行業(yè)人才競爭加劇的一個縮影。隨著證監(jiān)會近期發(fā)布《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》（以下簡稱《行動方案》），基金行業(yè)將從“拼規(guī)模”向“拼質(zhì)量”轉(zhuǎn)型，人才戰(zhàn)略的革新更是成為破局的關(guān)鍵。

　　多位業(yè)內(nèi)人士指出，一方面，新生代基金經(jīng)理的涌入為行業(yè)注入新思維，推動投資策略多元化；另一方面，淡化相對排名，追求長期跑贏業(yè)績基準(zhǔn)，也給基金經(jīng)理帶來新的挑戰(zhàn)。在變革中構(gòu)建新的核心競爭力，同時平衡管理規(guī)模與投研質(zhì)量，是基金公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。

基金經(jīng)理人數(shù)突破4000人

打造差異化競爭能力成為關(guān)鍵

　　隨著新生代基金經(jīng)理的加入，基金經(jīng)理人數(shù)不斷增長。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月10日，公募基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)到4017人，較2018年末的2025人接近翻倍。

　　在晨星（中國）基金研究中心高級分析師吳粵寧看來，一方面，激烈的競爭環(huán)境使得基金經(jīng)理面臨更大的業(yè)績壓力，部分基金經(jīng)理為追求短期亮眼表現(xiàn)，可能會跟風(fēng)市場熱門投資策略，導(dǎo)致行業(yè)投資風(fēng)格同質(zhì)化加??；另一方面，市場對基金產(chǎn)品的多元化需求與日俱增，也為行業(yè)發(fā)展帶來新契機(jī)，這既倒逼基金經(jīng)理主動尋求差異化競爭路徑，也為基金公司開辟了特色化發(fā)展空間。

　　在談及如何構(gòu)建差異化投研能力時，他建議，基金公司需要從人才篩選與培養(yǎng)兩方面著手，在人才篩選方面，注重多元化背景、投資理念契合度及創(chuàng)新思維；在人才培養(yǎng)方面，基金公司可以通過完善培訓(xùn)體系，推動團(tuán)隊協(xié)作，幫助基金經(jīng)理挖掘自身專長，提升投研能力。此外，個性化激勵機(jī)制的引入，能夠進(jìn)一步激發(fā)基金經(jīng)理的創(chuàng)新動力，推動投研策略的持續(xù)優(yōu)化。

　　為破解同質(zhì)化困局，基金公司也有自己的思考。國聯(lián)基金相關(guān)人士指出，在人才篩選上，基金公司不僅需要考察候選人的專業(yè)知識儲備與過往業(yè)績表現(xiàn)，更要深度評估其投資理念的成熟度、策略的獨(dú)特性，以及對市場變化的敏銳捕捉能力。在培養(yǎng)體系建設(shè)上，新規(guī)背景下需從制度保障、投研協(xié)同、動態(tài)監(jiān)控與考核激勵多維度發(fā)力。同時，將投資理念踐行度、策略長期有效性納入核心考核指標(biāo)，弱化短期業(yè)績權(quán)重。此外，引入量化分析模型與AI投研工具，革新投研流程，提升數(shù)據(jù)處理效率與投資決策精準(zhǔn)度。

　　“對于基金公司而言，要充分發(fā)掘和發(fā)揮投研人才的能力和認(rèn)知優(yōu)勢，設(shè)定更科學(xué)合理的評價和考核機(jī)制，建立協(xié)同開放的投研體系，為個體在特定領(lǐng)域的投研能力賦能整個體系的投研能力創(chuàng)造條件，形成差異化的能力優(yōu)勢?！钡掳罨鹣嚓P(guān)人士表示。

主動權(quán)益類百億元級基金經(jīng)理

或呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化

　　在基金經(jīng)理人數(shù)突破4000人的同時，管理規(guī)模超100億元的主動權(quán)益類基金經(jīng)理數(shù)量出現(xiàn)下降。數(shù)據(jù)顯示，截至2025年5月11日，管理規(guī)模超100億元的主動權(quán)益類基金經(jīng)理人數(shù)為98位，與2023年一季度末相比銳減超48%。

　　《行動方案》提出，合理約束單個基金經(jīng)理管理產(chǎn)品數(shù)量和規(guī)模，加強(qiáng)對管理規(guī)模較大的基金經(jīng)理持股集中度的監(jiān)測力度與風(fēng)險提示。不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，告別盲目擴(kuò)張的粗放式發(fā)展，將加速百億元級基金經(jīng)理的洗牌，具備持續(xù)超額收益能力的基金經(jīng)理仍可能保持領(lǐng)先。

　　國聯(lián)基金表示，新規(guī)約束下，百億元級基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品數(shù)量與規(guī)模擴(kuò)張受限。未來主動“減負(fù)”可能成為行業(yè)常態(tài)，促使基金經(jīng)理將精力集中于優(yōu)勢產(chǎn)品，通過深度研究、優(yōu)化策略來提升單只產(chǎn)品業(yè)績，告別盲目擴(kuò)張的粗放式發(fā)展，轉(zhuǎn)而追求高質(zhì)量、可持續(xù)的投資回報。

　　不過，國聯(lián)基金也表示，在“重規(guī)?！鞭D(zhuǎn)向“重回報”的背景下，百億元級基金經(jīng)理數(shù)量或呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化，具備長期業(yè)績穩(wěn)定性和合規(guī)管理能力的基金經(jīng)理將獲得更多資源傾斜，而業(yè)績不佳的基金經(jīng)理管理規(guī)?？赡芸s水，被新的優(yōu)秀基金經(jīng)理取代。

　　“新規(guī)通過約束規(guī)模、強(qiáng)化業(yè)績綁定和長期考核，將加速頭部基金經(jīng)理的洗牌。短期內(nèi)，因降薪、離職和策略失效，百億元級基金經(jīng)理數(shù)量或繼續(xù)下降；但中長期看，行業(yè)將向‘業(yè)績?yōu)橥酢慕Y(jié)構(gòu)優(yōu)化過渡，具備持續(xù)超額收益能力的基金經(jīng)理仍可能保持領(lǐng)先，但總量增長空間有限?！绷硪晃粯I(yè)內(nèi)人士也有類似看法。

“去明星化”是大趨勢

構(gòu)建“平臺式、一體化、多策略”體系

　　百億元級基金經(jīng)理數(shù)量下降也反映“明星效應(yīng)”趨于降溫，基金經(jīng)理“去明星化”已成為大趨勢，行業(yè)更注重“平臺式、一體化、多策略”投研體系建設(shè)。

　　一位業(yè)內(nèi)人士表示，“明星化”宣傳已明顯退潮，基金公司也更加注重一體化投研平臺建設(shè)，如加強(qiáng)質(zhì)量控制，構(gòu)建“資產(chǎn)配置小組”或成立更為細(xì)分的投決會，從宏觀視角出發(fā)，參與決策流程，“但‘去明星化’并不意味著‘去績優(yōu)化’，中長期業(yè)績?yōu)橥醯内厔莼蚋油癸@”。

　　國泰基金表示，隨著資本市場不斷擴(kuò)容，可投股票數(shù)量更多，質(zhì)地分化更大，平臺的重要性進(jìn)一步凸顯。通過強(qiáng)化平臺型投研體系建設(shè)，資管機(jī)構(gòu)力爭獲取高質(zhì)量的規(guī)模增長和高質(zhì)量的投資收益。

　　實(shí)際上，一些基金公司正通過增聘基金經(jīng)理、推動團(tuán)隊共管模式弱化個人標(biāo)簽。如不少基金公司形成“老帶新”梯隊，還有一些頭部基金公司建立“平臺化、團(tuán)隊制”投研體系，將行業(yè)研究、宏觀策略與組合管理分離，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化決策。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與考核機(jī)制改革。此外，指數(shù)基金、ETF等工具化產(chǎn)品也成為“去明星化”的抓手。

　　不過，近年來基金經(jīng)理人員變動頻繁，部分知名基金經(jīng)理離任也引發(fā)市場擔(dān)憂。不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，資管行業(yè)人員本身存在高流動性，這一點(diǎn)來說國內(nèi)外皆如此，公募基金行業(yè)在投研平臺一體化的建設(shè)過程中會涌現(xiàn)出新的投資人才。

　　德邦基金表示，資深基金經(jīng)理的離職現(xiàn)象引起了一定的關(guān)注，這也反映了投資人才有更多的職業(yè)發(fā)展路徑，而新生代基金經(jīng)理的加速入場也表明基金行業(yè)依然具有強(qiáng)大的吸引力。

　　“基金公司對人才的重視程度日益提高，通過提供更具競爭力的薪酬福利體系，加強(qiáng)投研團(tuán)隊的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間等措施，積極吸引行業(yè)頂尖人才?！迸排啪W(wǎng)財富理財師姚旭升表示。

　　值得一提的是，新手不斷涌現(xiàn)也給行業(yè)帶來了新氣象。吳粵寧表示，資深基金經(jīng)理離職可能源于個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、追求更大發(fā)展空間等，而新生代基金經(jīng)理的涌入，則得益于行業(yè)擴(kuò)張?zhí)峁┑膹V闊空間，以及年輕一代在新興市場環(huán)境下展現(xiàn)出的活力與創(chuàng)新能力。從長期來看，這種人才更替有助于行業(yè)注入新思維、新技術(shù)，推動基金行業(yè)向多元化、專業(yè)化發(fā)展。

（文章來源：中國基金報）

(原標(biāo)題：基金經(jīng)理人數(shù)突破4000人)

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