多見公募引入外部高管，或補短板或拓業(yè)務，職位晉升也挖人之道

　　財聯(lián)社5月9日訊 今年以來，惠升基金、華潤元大基金、民生加銀基金等多家公募都引入了外部人才擔任高管職務。

　　從公司角度看，在行業(yè)增長降溫的大背景下，公募基金希望通過引入外部人才來提升發(fā)展活力，補齊業(yè)務短板。從高管角度看，近幾年涌現(xiàn)的部分績優(yōu)基金經(jīng)理也希望通過跳槽來實現(xiàn)從投資崗位到管理崗位的轉型，這也推動了“公募引入外部人才擔任高管”現(xiàn)象的增多。

　　另外值得注意的是，在公募引入外部人才擔任高管的案例中，高管降職跳槽現(xiàn)象也時有發(fā)生。部分中小公募的總經(jīng)理，會選擇跳槽到大型公募擔任分管某一業(yè)務的領導。

　　多家公募引入外部人才擔任高管

　　記者梳理巨潮資訊網(wǎng)公告后發(fā)現(xiàn)，今年以來，已有多家公募從外部引入人才擔任高管。

　　近日，宏利基金前總經(jīng)理、CIO高貴鑫加入天弘基金。高貴鑫未來將擔任總經(jīng)理助理職務，此外還有消息顯示，高貴鑫將分管券商及創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展部、養(yǎng)老金投資部，兼任養(yǎng)老金投資部總經(jīng)理。近兩年，天弘基金已從外部引入高陽、聶挺進等高管人才。

　　匯泉基金也于近日迎來鵬揚基金前總經(jīng)理助理、首席經(jīng)濟學家陳洪斌的加盟。據(jù)悉，陳洪斌將在履行相關流程后擔任匯泉基金總經(jīng)理。

　　此外，今年4月18日，徐博正式擔任惠升基金副總經(jīng)理職務。徐博此前曾于匯添富基金任職，在FOF產品管理方面擁有豐富經(jīng)驗。

　　今年3月，華潤元大基金也迎來新總經(jīng)理黃震。此前，黃震從2019年8月起出任國聯(lián)基金總經(jīng)理，2023年12月離職。同一月，申萬菱信基金公告賈成東擔任公司副總經(jīng)理。賈成東此前曾任職于國泰基金、招商基金，2024年12月加入申萬菱信基金。

　　今年2月，劉欣加入民生加銀基金，目前擔任民生加銀基金的總經(jīng)理助理，還兼任資產配置部總監(jiān)、基金經(jīng)理。劉欣也是民生加銀基金從外部引入的高管人才。此前，劉欣于2011年7月至2024年7月在宏利基金任職，于2024年8月至2025年2月在新嘉財富證券任職。

　　引入外部高管現(xiàn)象為何增多？

　　與外部引入不同，許多公募的高管是通過內部晉升或由股東方委派等方式產生的。然而，近期外部引入高管的現(xiàn)象逐漸增多。分析這一現(xiàn)象的成因時，業(yè)內人士認為主要有以下兩大原因。

　　第一，部分公募為謀求發(fā)展活力或補上業(yè)務短板，選擇引入外部人才。

　　以匯泉基金為例，通過引入在絕對收益投資方面經(jīng)驗豐富的陳洪斌，匯泉基金有望補上在固收投資和絕對收益投資方面的短板。

　　對此，業(yè)內人士指出，“許多中小型公募的人員有限且平臺實力有限，往往只能在權益或固收中的某一個領域表現(xiàn)突出，能實現(xiàn)權益、固收均突出的中小公募非常少。而投研發(fā)展需要長期積累，若要從頭培養(yǎng)，難度高、時間長且未必能成功。對中小公募來說，若想謀求補足某一領域的短板，挖負責投研的高管領導是更快捷的選擇?！?/p>

　　第二，近幾年雖然市場震蕩，但也有多位業(yè)績穩(wěn)定的績優(yōu)基金經(jīng)理脫穎而出。這些基金經(jīng)理中，一部分希望從投資崗位轉向管理崗位，但往往在公司內部難以順利實現(xiàn)這一轉變，因此選擇跳槽來達成目標。這也促使公募基金公司引入外部高管的現(xiàn)象逐漸增多。

　　一大型公募人士對記者表示，“在大公募中，晉升體系往往更復雜，且人才眾多，即使是績優(yōu)基金經(jīng)理，如果不能達到管理規(guī)模很高的水平，也未必能順利實現(xiàn)晉升管理崗的想法。而如果跳槽到其他公募，轉入管理崗的可能性就更高了。且進入中小公募當高管之后，績優(yōu)基金經(jīng)理在投資方面受到的限制也會相對較少，自己對于投研的一些想法也更好落地，因而這種職業(yè)發(fā)展路徑也成為了部分基金經(jīng)理的選擇?！?/p>

　　降職跳槽現(xiàn)象時有發(fā)生

　　另外值得注意的是，近期引入外部高管人才的情形中，公募高管降職跳槽的現(xiàn)象也時有發(fā)生。以高貴鑫為例，他此前曾在宏利基金擔任總經(jīng)理，加入天弘基金后則擬任總經(jīng)理助理職務。

　　對此，業(yè)內人士指出，由于公募行業(yè)的整體增速與此前相比有所下降，因而各公司對高管人才的招聘需求也有所降溫。在這種大環(huán)境下，降職跳槽也是正?，F(xiàn)象。

　　還有一資深公募人士對記者表示，“公募從業(yè)者的職業(yè)選擇，不能僅憑職級這一個維度判斷。對于中小公募的高管來說，如果能跳槽到大平臺，業(yè)務機會可能會更多，有希望迎來更多職業(yè)發(fā)展機遇。如果能在大公司中繼續(xù)內部晉升，對自己的履歷也有更多幫助?！?/p>

　　此外，降職跳槽的高管通常具備更加豐富的業(yè)務經(jīng)驗和更加宏觀的業(yè)務視角。他們有望憑借過往在不同業(yè)務環(huán)節(jié)積累的寶貴經(jīng)驗，在新崗位上實現(xiàn)經(jīng)驗的有機融合與靈活運用，這對公司業(yè)務發(fā)展也是有利的。

（文章來源：財聯(lián)社）

(原標題：多見公募引入外部高管，或補短板或拓業(yè)務，職位晉升也挖人之道)

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