知名基金副總經理 退休！

　　【導讀】華泰柏瑞副總經理田漢卿退休卸任多只在管基金

　　中國基金報記者若暉

　　又有資深“老將”到齡退休。

　　4月29日，華泰柏瑞基金公告稱，公司副總經理田漢卿因退休原因，卸任包括華泰柏瑞量化增強、華泰柏瑞量化先行混合、華泰柏瑞量化收益等10只基金的基金經理職務。

　　田漢卿是國內公募量化基金界的領軍人物之一，她曾任職于國際量化巨頭巴克萊全球投資（BGI），之后她回國加入華泰柏瑞基金，組建量化投資團隊，同時擔任華泰柏瑞副總經理直到退休。

　　據Wind數據不完全統(tǒng)計，最近幾年，諾安基金王創(chuàng)練也因退休離職，工銀瑞信基金王筱苓或因臨近退休離任。與此同時，截至4月29日，今年以來有174位基金經理走上崗位，全行業(yè)基金經理人數突破4000人，公募基金進入新老換代交替之季。

　　華泰柏瑞田漢卿因退休卸任

　　4月29日，華泰柏瑞基金公告稱，公司副總經理田漢卿因退休卸任在管的10只基金。伴隨著卸任，她也結束了超過11年的基金經理職業(yè)生涯。

　　田漢卿是公募量化投資領域的資深干將。資料顯示，田漢卿是清華大學經濟系學士、碩士，美國加州大學伯克利分校MBA，CFA。2004年，MBA畢業(yè)后的田漢卿正式進入巴克萊全球投資（BGI），是量化投資巨頭BGI為數不多的華人基金經理之一，曾擔任BGI亞洲（除日本）量化團隊主要負責人之一。

　　2012年8月，田漢卿加入華泰柏瑞基金，將全球成熟的量化投資技術與中國市場投資經驗相結合，一手建立起公司的量化投資團隊并搭建了相應的量化投研體系。2013年10月起，田漢卿擔任公司副總經理直至退休。

　　在投資策略上，華泰柏瑞量化團隊定位于“基于基本面的量化投資模型”，通過多因子模型追求較為持續(xù)穩(wěn)定的超額收益。Wind數據顯示，截至4月28日，田漢卿管理時間最長的華泰柏瑞量化增強混合A自2013年8月2日任職以來回報達205.13%，超越同期滬深300指數136.71%，年化回報約為9.98%。

　　據了解，除田漢卿外，華泰柏瑞量化與海外投資部目前共有14位成員，其中公募基金經理8人、研究人員6人，團隊成員擁有豐富的海內外投資經驗，同時人員結構較為穩(wěn)定，形成了完整的人才梯隊建設。田漢卿曾在采訪中表示，“量化投資是團隊作戰(zhàn)。投研一體、各司其職、相互配合?！比A泰柏瑞量化團隊一直以來采用團隊合作的模式，形成了深度協(xié)同的投資框架，基于扎實的量化模型進行投資組合構建和產品日常運作。

　　新老交替仍在持續(xù)

　　最近幾年，陸續(xù)有資深基金經理因退休離職。2023年11月25日，王筱苓離任工銀大盤藍籌混合等全部在管的4只基金的基金經理，據悉，其離職或是因為接近退休年齡。

　　2024年8月17日，諾安基金公告稱，基金經理王創(chuàng)練因退休離任，卸任包括諾安研究優(yōu)選混合、諾安均衡優(yōu)選一年持有混合、諾安安鑫混合、諾安價值增長混合、諾安研究精選股票等5只基金的基金經理職務。

　　但也有例外，原興證全球基金經理傅鵬博因接近退休年齡離職，之后通過創(chuàng)辦睿遠基金，重返公募基金行業(yè)。

　　基金行業(yè)新老交替仍在持續(xù)，Wind數據統(tǒng)計顯示，截至4月29日，今年以來已有174位“新人”走上基金經理崗位，全行業(yè)基金經理人數突破4000人。

　　談及基金經理新老交替的影響，一位業(yè)內人士指出，資深基金經理往往形成獨特的投資理念，其退休可能導致產品策略的調整，其管理的基金可能需要經歷策略磨合期。但與此同時，新基金經理或能夠引入更適應市場變化的方法，推動行業(yè)發(fā)展。

　　對基金公司而言，應對的策略主要是建立“去明星化”的投研體系，完善基金經理培養(yǎng)機制（如搭建“研究員-基金經理助理-基金經理”的階梯）。同時加強品牌建設，將公司文化而非“個人IP”作為公司核心競爭力。

　　他同時建議，投資者應理性看待經理變更，關注基金投資策略的穩(wěn)定性而非個人標簽。同時也可以在投資組合中適當配置指數基金，降低對單一經理的依賴風險。

　　“基金經理新老換代將加速公募基金行業(yè)從平臺化、專業(yè)化的方向轉型。隨著資本市場各項改革制度推進，對基金經理的要求將更趨專業(yè)化、多元化。預計未來5年，兼具產業(yè)思維與金融工程能力的復合型人才將成為行業(yè)主力，而投資業(yè)績的可持續(xù)性將逐步取代短期排名成為核心評價標準。這一過程可能伴隨陣痛，但也是中國資本市場走向成熟的必經之路。”另一位基金公司人士稱。

（文章來源：中國基金報）

(原標題：知名基金副總經理，退休！)

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