業(yè)績太慘被迫走人？有基金公司兩月內離職3位權益基金經理 虧損最多的超七成

　　今年，公募基金行業(yè)出現了基金經理離職潮，多家銀行系基金公司也出現更頻繁的人事變動，甚至面臨著“老將”出走的挑戰(zhàn)。

　　近兩月，民生加銀已有3位權益基金經理離職，其中就包含曾任投資部總監(jiān)的柳世慶，還有兩位業(yè)績排名靠后的基金經理陳潔馨和施名軒。除民生加銀外，今年還有工銀瑞信基金、建信基金、中加基金等銀行系基金公司出現“老將”出走現象。

　　兩月內三位權益基金經理從民生加銀離職

　　最近兩個月內，民生加銀基金權益投資團隊中已有3位基金經理離職，其中包含經驗豐富的權益投資部總監(jiān)，也包含業(yè)績表現較差的新生代基金經理。

　　8月28日，民生加銀基金公告，陳潔馨因個人原因離職。其管理的民生加銀創(chuàng)新成長的由劉霄漢接任。

　　2021年12月3日至2024年8月28日期間，她擔任民生加銀創(chuàng)新成長混合的基金經理，任職期間該基金的A類份額回報為-74.27%。2021年12月3日至2023年8月21日期間，她擔任民生加銀醫(yī)藥健康股票的基金經理，任職期間該基金的A類份額回報為-49.26%。

　　8月21日，柳世慶因個人原因離任，已完成在中國基金業(yè)協(xié)會的注銷手續(xù)。柳世慶于2013年加入民生加銀基金，擔任基金經理的時間達8年，離職前，他曾擔任投資部總監(jiān)、權益資產條線投資決策委員會成員等職位。

　　2020年時，其管理規(guī)模一度超百億。不過，截至離職前，其管理的5只基金過去三年虧損均超過30%，其管理規(guī)模也縮水至32億。

　　7月18日，施名軒因個人原因離職。他于2021年9月9日至2024年7月18日期間擔任民生加銀精選混合的基金經理，任職期間回報為-58.11%。

　　作為銀行系基金公司，民生加銀基金的產品結構也呈現出固定收益類產品占比較高，而權益類產品占比較低的特點。二季度末，民生加銀公募管理規(guī)模超1400億，其中，債基規(guī)模合計達1036.3億元，而主動管理型權益基金的總規(guī)模僅為152.4億元。

　　在多位權益基金經理離職后，目前，民生加銀基金權益投資團隊仍擁有孫偉、劉霄漢、尹濤、王亮、秦波等11位基金經理。

　　其中也包含部分業(yè)績排名相對靠前的基金經理。以擁有十余年證券從業(yè)經驗的尹濤為例，截至9月4日，其管理基金的過去一年業(yè)績在同類基金中均排名前50%。

　　而民生加銀現在的權益投資部總監(jiān)孫偉業(yè)績堪憂，其管的多只基金今年以來、近一年收益排名排在同類基金中的后50%。

　　除權益投資團隊外，民生加銀基金的其他業(yè)務條線近兩年也有人事變動。2024年3月，民生加銀基金公告，宋永明因個人原因離任公司副總經理。

　　2023年，4月11日，民生加銀基金發(fā)布高級管理人員變更公告，副總經理、FOF基金經理于善輝因個人原因離任，離任日期為4月10日。

　　同年6月，于善輝加盟博時基金，出任博時基金投資決策委員會專職委員。2021年時，于善輝所管FOF基金的規(guī)模一度超過200億。但之后兩年其基金規(guī)模因凈值波動而出現縮水。截至2022年末，于善輝管理的基金資產規(guī)?？s水至93.06億元。

　　多家銀行系基金旗下老將出走

　　今年以來，除民生加銀基金外，還有多家銀行系基金公司出現基金經理離職現象，其中不乏資深的行業(yè)老將。

　　8月底，工銀瑞信的百億固收基金經理張略釗清倉式卸任，不轉任其他崗位，已辦理注銷手續(xù)。張略釗于2014年加入工銀瑞信，擁有近7年公募基金管理經驗。

　　6月底，中加基金的百億固收老將閆沛賢“因個人原因”清倉式卸任五只產品的基金經理，并已按規(guī)定在基金業(yè)協(xié)會辦理注銷手續(xù)。閆沛賢于7月初從中加基金離職，并于不久后加入中歐基金。

　　公開信息顯示，閆沛賢于2013年加入中加基金，他擁有十年以上的公募基金管理經驗，離職前管理規(guī)模近200億元。

　　6月初，建信基金發(fā)布公告稱，旗下資深基金經理姜鋒因“個人申請離職”而卸任所管基金的基金經理職位，基金經理變更已于5月31日生效。姜鋒2007年7月加入建信基金，擁有近13年公募基金管理經驗。

　　今年1月，中銀基金權益投資部副總經理王偉清倉式卸任。他于2010年加入中銀基金，有近9年基金管理經驗，2023年四季度末管理規(guī)模超50億。

　　對于銀行系公募面臨的“老將”出走挑戰(zhàn)，業(yè)內人士指出，這或與銀行系基金公司的薪酬狀況有關。多位業(yè)內人士對記者表示，在本輪基金行業(yè)的薪酬改革中，銀行系基金公司普遍薪酬限制更嚴格，“銀行系基金的薪水與其他頭部公募相比本身就具有一定差距，而在限薪后，更難留住優(yōu)秀基金經理了。”

　　還有業(yè)內人士指出，銀行系公募往往股東背景強大且經營穩(wěn)定，投研平臺打造能力也較強。這使得它們對個別明星基金經理的依賴性相對較低，因此這些公司并不愿意為單個基金經理支付過高的薪酬。

　　基金經理離任數創(chuàng)9年新高

　　近兩年來，由于市場的大幅波動和行業(yè)的快速變革，基金公司內部的人事變動變得十分頻繁。

　　據Wind數據，截至8月31日，今年前八月共有238位基金經理離任，創(chuàng)同期九年新高。

　　據記者不完全統(tǒng)計，今年離任的基金經理中，在公司內部轉任其他崗位的非常少，多數是在離任后不久便離職。

　　具體來看，離職原因可分為主動離職、被迫離職兩大類。

　　一方面，中小基金公司在行業(yè)低谷期面臨經營方面的諸多問題，部分基金經理為謀求更好的職業(yè)發(fā)展和更穩(wěn)定的工作環(huán)境，主動離職并跳槽去更大規(guī)模的平臺。最近一年，閆沛賢、白冰洋、范妍等基金經理均從中小型公募離職，跳槽去了頭部公募。

　　另一方面，市場波動下，部分長期績差的基金經理最終被迫離職。近期，業(yè)績排名靠后的仇秉則、程偉慶、易文斐、陳恬等多位業(yè)績欠佳的基金經理清倉式卸任，且基金經理變更公告顯示其并無轉任本公司其他工作崗位的說明。這意味著這些基金經理大概率即將離職。

（文章來源：財聯社）

(原標題：業(yè)績太慘被迫走人？有基金公司兩月內離職3位權益基金經理，虧損最多的超七成)

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